募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業【職務概要】
病院事業部／在宅事業部／透析事業部／外来事業部の事務長して、
複数拠点の病院、クリニックの運営／管轄をお任せいたします。
【職務詳細】
エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに
幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。
机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、
支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。
（仕事内容の具体例）
・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行
例）ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績／各種進捗報告
・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・患者満足度向上のための取り組み
・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
・地域医療に関わる関連事業所との連携など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・医療機関におけるマネジメント経験のある方
【尚可】
・訪問診療またはクリニックにおけるマネジメント経験のある方
☆この仕事の面白さ☆
・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、
多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身につけることができる
・地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感
※病院事業・透析事業・在宅事業・外来事業部いずれかの配属を予定しており、
選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・目標達成意欲、変革力が高い方
・課題に対して考え、行動に落とせる方(思考力)
(事業課題解決のため組織全体の戦略立案を行った経験)
・コミュニケーション能力（好感表現力、対人調和力）の高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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埼玉県
配属地により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 管理監督者は勤務時間の制限なし
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
昇給:給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、単身赴任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日122日（2024年度）、4週8休制（シフトによる）、原則：土日祝日、年末年始休日：12月30日、31日、1月1日、2日、3日、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇（規定内支給）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・配属先は全国の同社支援先医療法人を予定しております ・全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします （初任地の希望がございましたら選考時にお申し付けください） ※初任地は首都圏（東京・神奈川・埼玉）の想定
