募集要項
- 募集背景
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売上高1.3兆円、従業員数約6,000名。この圧倒的なスピードで拡大を続けるオープンハウスグループにおいて、総務部は単なる「備品管理」や「庶務」の枠を超え、強固な経営基盤を構築する戦略的部門へと進化しています。
しかし、成長速度が先行している今、組織の効率化や制度の運用体制には、まだ多くの「伸びしろ」が存在します。私たちが求めるのは、既存のルーチンを守る人ではありません。「より効率的な組織にするにはどうすべきか」を自ら考え、現場を動かし、仕組みそのものをアップデートし続けられる現役のリーダーです。
東証プライム上場の安定感と、ベンチャーの爆速の意思決定が共存する環境で、自身のキャリアを一段上のステージへ引き上げたい。そんな熱量と実力を持つ方の挑戦を待っています。
- 仕事内容
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総務部門の次世代リーダーとして、組織全体の効率化と発展を推進していただきます。20代中心の活気あるチームにおいて、自らも実務の最前線に立ちながら、組織を統括する「プレイングマネージャー」としての役割を期待しています。
・総務部門の戦略立案・統括： 組織拡大に伴う最適な運営体制の構築。
・社内制度・インフラの企画と実装： 現場の生産性を高めるための制度立案から運用まで。
・全社的な業務改善プロジェクト： 部門横断でのプロセス効率化やコスト最適化の推進。
・経営層へのダイレクトな提案： 組織課題を数字とロジックで整理し、経営の意思決定を支援。
・若手メンバーの育成・マネジメント
【組織構成】
総務部メンバーは17名程度（うち7割が女性）。
年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く新卒と中途の割合は半々となります。
【当社の魅力】
・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・従業員数1,000名以上の規模での総務実務経験：
大規模組織における総務のダイナミズムと複雑性を理解している方。
・自ら手を動かし、完遂できるITスキル：
Excel、PowerPoint（Google Workspace等）を駆使し、データに基づいた資料作成や分析を自力で行える方。
・圧倒的な当事者意識：
「管理」に留まらず、自ら課題を見つけ、解決策を形にする実行力。
- 歓迎
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・5名以上のマネジメント経験、またはチームリード経験
・業務改善・DX化プロジェクトを主導し、具体的な成果（コスト削減、時短等）を出した経験
・宅建士、社労士等の専門資格、または法務・人事等の隣接領域の知見
- フィットする人物像
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・リーダーシップを発揮し、部門を牽引できる方
・経営的視点を持ち、全社最適を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務リーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収5,600,000円～8,000,000円
月給400,000円～550,000円
基本給：306,200円～421,000円
固定残業代：93,800円～129,000円（みなし残業時間40時間相当分）
※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
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▼福利厚生
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助（最大40万円）
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当（月額5万円）
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）
※適用要件あり
＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（最大100万円）
・弔慰金
＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度（最大200万）
＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会（奨励金あり）
※社保完備、通勤手当あり
- 休日休暇
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年間休日110日 ※計画有給休暇5日+特別休暇3日プラスで実質年間休日118日
・完全週休2日制（土・日）
GW・夏季・年末年始長期休暇有り
特別休暇（慶弔休暇）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇
- 選考プロセス
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応募
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書類選考
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1次面接（課長）
↓
2次面接（総務部長）
↓
最終面接（管理本部長）
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内定、入社
※面接は対面もしくはオンラインとなります
※入社時期はご相談ください
