募集要項
- 仕事内容
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一次サポート（セルフサービスツールなど）の提供、給与計算、年金を含む報酬・福利厚生の管理、人事レポート資料およびダッシュボードの作成、システム内の人事データの正確な維持管理
従業員のライフサイクルに関連する日常的なWorkdayプロセスのすべて（採用、異動、報酬、休暇、退職など）の実施
給与計算処理（給与計算前、給与計算期間中、給与計算後の処理、および年次給与計算プロセスを含む）のエンドツーエンドでの実行
人事データの高品質な維持管理
組織変更に関連するすべての管理業務およびデータ維持管理業務の遂行
従業員および管理職のオンボーディング（およびウェルカムデー）の企画・運営
契約書、書類、証明書の作成、および人事ファイルの管理
年次インセンティブプランおよび給与見直しの管理
従業員からの問い合わせに対し、迅速かつ質の高い回答と解決策を提供する
標準的な人事レポートおよび分析を作成する
継続的な改善に貢献し、KPIを監視してサービスレベルと顧客満足度を向上・調整する
ナレッジ管理およびケース管理ツール向けのナレッジ記事や事例を作成する
その他の人事関連業務（例：労働局、健康保険委員会、税務署、またはグローバルHRセンター・オブ・エクセレンスからの問い合わせやデータ要求への対応）
- 応募資格
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- 必須
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人事または関連分野における学士号、もしくは同等の資格
人事オペレーション、給与計算、社会保険事務、所得税、勤怠管理、ベンダー管理における5年以上の実務経験
MS Office（Word、Excel、PPT）のスキル
人事システムの運用経験
日本の労働関連法規および各種届出に関する深い知識
組織内のあらゆる階層や部門との円滑なコミュニケーション能力
論理的思考力、自発性、活力、結果志向、マルチタスク処理能力、学習意欲が高く、プレッシャーのかかる環境でも業務を遂行できること
従業員からの信頼と好意を得るための優れたコミュニケーション能力
English：Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊週2日リモートワーク可能
- 勤務時間
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フレックス制度あり
- 年収・給与
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600万円～900万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
