募集要項
- 募集背景
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複数の事業を運営している中で以前からテクノロジー、技術を積極的に取り入れています。
中期経営計画にテクノロジードリブンを強めていくことを明示しており、本ポジションはグループCIO/CDO直属のブレーンとして、経営戦略×テクノロジー戦略に全面的に関わって頂きます。
・経営におけるテクノロジー活用方針を定義、推進している組織
・AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がない
・グループとしての規模は大きいものの、上位ポジションへの昇格の可能性があること
重視しているテクノロジーに関するものであり、「より上を見据えられる」ポジション
・コミュニケーション、議論が活性化されており、ギスギスしていなく、仕事しやすく、やりやすい環境、文化
・～1,850万円程度まで
様々な魅力のある求人です。
また、働きやすさが1つのポイントであり、リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（リモートワーク実施率：85％）。
- 仕事内容
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在籍部門と合わせて、CIO/CDO室を兼務しながら、グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進していただきます。テクノロジー知見を生かしながら、経営戦略に関わり、グループ全体の底上げをします。AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がなく、構想フェーズから経営との対話を通じて意思決定をリードしていきます。
全社に影響を与える重要テーマをCxOで議論し、経営レベルで構想を描くフェーズからコミットできる環境です。
単なる実行支援ではなく、問いを立て、動かす側として、テクノロジーの本質的な価値を経営に実装していくことが期待されます。
■実際の案件事例
・生成AIの導入方針と、業界に与える構造的影響分析提言
・1つの事業領域における、AI/DX戦略立案
・中長期でのエンジニア組織構築に向けた、グループ内製化戦略の策定
・グループ横断のテクノロジー投資最適化に向けた次世代ポリシー策定
・2030年に向けたグループ全体のテクノロジー中期戦略の骨子策定（進行中）
・テクノロジー戦略テーマの合意形成のためのCIO/CDO主催戦略合宿の設計とファシリテーション
どの案件も、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込む全社規模での推進が求められ、難易度・裁量・影響力のいずれもが非常に高い業務です。
■メンバー構成
・コンサルティングファーム出身者（経営戦略・デジタル戦略）
・経営企画部門・事業企画部門経験者
・IT戦略企画経験者
共通しているのは、ビジネスとテクノロジーの両方に関心と理解を持ち、組織を横断して物事を動かす志向を持っていることです。
組織は非常にフラットで、CIO/CDOとの1on1のコミュニケーションも日常的です。また、少数精鋭体制のため、専門性を活かしながら、自ら構想し、関係者と対話し、タスクを完遂していける環境が整っています。
役職に関わらず、柔軟でフラットな体制の中で、戦略構想から実行支援まで一貫して関与できることが大きな魅力です。
なお、これまで「テクノロジー戦略立案」に中心的に関わった経験がない方でも構いません。
それぞれの専門性や強みを武器に、キャッチアップしながら自然とフィットしていけるチームです。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングファーム、もしくは事業会社の事業企画／経営企画にて、
経営陣、CxOと共に経営戦略、テクノロジー戦略立案を推進した経験がある方
◆優遇される経験
※IT企業における経営企画経験
※コンサルタントとして、お客様企業における戦略策定(テクノロジー、
技術分野だとプラス評価)の経験
※IT投資額の多い会社の経営企画／事業企画の管理職レイヤー経験
※経営陣と中長期戦略を策定した経験
【配属部門について】
現CIO/CDOの着任時に新設された“戦略・企画のミドルオフィス”として、既存のIT実行部隊（GIT/GDX）とは一線を画す存在です。
経営戦略部門と並ぶ立ち位置で、当組織が経営におけるテクノロジー活用方針を定義・推進しています。
全社において、グループテクノロジー戦略を“企画”する唯一の専門組織であり、まさに「テクノロジーを通じて経営を動かす」ことが私たちのミッションです。
- 歓迎
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・経営コンサルティングのご経験
・テクノロジー主管部署/事業企画/経営企画のマネジメントのご経験
・語学力（ビジネスレベルの英語力）
・財務会計の観点からIT投資成果の最大化を考えられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・最新のテクノロジー技術の動向に興味がある方
・様々なステークホルダーとの協業や調整をいとわない方
・論理的思考や分析能力が高い方
・将来的にグローバルに関わることを志向している方
・上場企業のガバナンスに関する知識があり、それを活かして実務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジメント／エキスパートを想定
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
- 年収・給与
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1,200～1,850万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
- キャリアパス・評価制度
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社員の自律的なキャリア形成を重視しています。
会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。
そのため、本ポジション領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、経営戦略を中心に近しい領域など、様々なキャリア形成が可能です。
