募集要項

募集背景: 売上高1.3兆円を超え、従業員数6,000名規模へと急成長を遂げたオープンハウスグループ。私たちが不動産業界日本一という目標を揺るぎないものにするためには、日々発生する膨大な契約、取引、そして法的判断の「精度」と「スピード」を極限まで高める必要があります。

現在、法務部門に求められているのは、単なる契約審査のチェッカーではありません。拡大し続ける組織において、ガバナンスの形をどう最適化し、現場のスピードを殺さずにリスクをコントロールするか。その「実効性のある仕組み」を自ら設計し、運用を牽引するリーダーが必要です。

求めるのは、高所大所から意見を述べるだけのアドバイザーではありません。膨大な案件に対し自ら筆を執って最適なドラフトを描き、複雑な法的課題をシンプルに整理して、経営や現場が「即断即決」できる状態を創り出す。そんな、現役の「圧倒的な実務能力」を持つプロフェッショナルです。

東証プライム上場の安定感と、変化を恐れないベンチャーマインドが共存する環境で、自身のリーガルスキルを「組織の力」へと昇華させたい。そんな30～40代の、実力派リーダーの挑戦を待っています。

仕事内容: 1.3兆円企業の法務リーダーとして、単なるリスク管理に留まらず、事業を前進させるためのリーガルソリューションの提供をお任せします。現場のスピード感を殺さず、かつ上場企業としてのガバナンスを担保する「攻めと守り」の要を担っていただきます。

【具体的には】
1．事業部併走型リスクマネジメント：
　　現場社員からの相談に対し、事業を止めるのではなく「どうすれば実現できるか」を検討し、最適な契約スキームを構築。訴訟・行政・SNSトラブル等への即応的な対応。
2．契約・文書の高度なドラフティング：
　　定型的なチェックに留まらず、取引の背景を理解した上での戦略的な契約書作成・審査。
3．実効性のあるコンプライアンス推進：
　　形骸化した研修ではなく、現場の意識を変える教育の企画・実施、ホットライン運営、迅速な法改正対応。
4．コーポレートガバナンス・機関運営：
　　取締役会・株主総会の運営を通じた、透明性の高い経営基盤の構築。
5．戦略プロジェクトへの参画：
　　新規事業の立ち上げや、不定期に発生するM&A・PMIにおけるリーガル面でのリード。

応募資格

必須: ・不動産法務の実務経験（3年以上）：
　不動産事業会社での法務経験、または法律事務所での不動産実務経験。
　※契約書の条文審査に留まらず、物件・取引の法的スキーム構築に深く関わってきた方を求めています。
・プレイングマネジメント能力：
　管理職としての知見を持ちつつ、自らも筆を執ってドラフトを作成し、現場の課題を即断即決で解決できる「現役の実務遂行能力」をお持ちの方。

歓迎: 【あれば尚可】
・弁護士資格、または宅地建物取引士の資格保有者
・法務部門でのマネジメント経験、またはチームリーダー経験
・法改正への対応や、全社的なコンプライアンス体制の構築・運用経験

フィットする人物像: ・「できない」ではなく「どうすればできるか」を考える方：
　ビジネスの熱量を理解し、リスクをコントロールしながら事業を前進させる解決策を提案できる方。
・圧倒的な当事者意識：
　自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながらゼロベースで仕組みを構築・実行できる方。
・カオスを楽しみ、変化に即応できる方：
　「決まったルーチン」をこなすのではなく、変化の激しい環境下で自らの裁量を振るいたい方
・論理的かつ簡潔なアウトプットができる方：
　経営陣や事業部に対し、複雑な法的論点をシンプルに整理して伝えられるコミュニケーション能力。

年収・給与: 年収12,000,000円～14,000,000円
月給700,000円～800,000円
基本給：640,000円～720,000円
深夜業務手当：60,000円～80,000円
※管理監督者のため残業手当なし
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
★賞与（6月、12月）

待遇・福利厚生: ▼福利厚生
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助（最大40万円）
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度

＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当（月額5万円）
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）
※適用要件あり

＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（最大100万円）
・弔慰金

＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度（最大200万）

＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助

＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会（奨励金あり）

※社保完備、通勤手当あり

休日休暇: 年間休日110日　※計画有給休暇5日+特別休暇3日プラスで実質年間休日118日
・完全週休2日制（土・日）
　GW・夏季・年末年始長期休暇有り

特別休暇（慶弔休暇）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇

選考プロセス: 応募
↓
書類選考
↓
1次面接（次長）
↓
2次面接（管理本部長）
↓
最終面接（役員）
↓
内定、入社
※面接は対面もしくはオンラインとなります
※状況により選考回数が変更となる可能性がございます

会社概要