アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)
半導体製造装置のソフトエンジニア【東京】半導体製造装・世界シェアトップクラスの超優良企業
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

半導体製造装置のソフトエンジニア【東京】半導体製造装・世界シェアトップクラスの超優良企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月24日~5月14日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2026/04/24 ~ 2026/05/14)
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

半導体製造装置のソフトエンジニア【東京】半導体製造装・世界シェアトップクラスの超優良企業

株式会社ディスコ
上場企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化のための増員募集です。
仕事内容
同社にて、半導体製造装置、および付帯装置のソフトウェア開発・設計業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・装置組み込みソフト開発(主にモーター、I/O、アナログ入出力制御)
・Windowsのソフトウェア開発
・画像処理ソフトウェア開発
・ネットワーク系ソフトウェア開発
※入社数年後には海外出張の可能性もございます。

【業務のやりがい】
・上流から下流まで幅広く業務に携わる事が可能です。
・開発チームは、ソフトウェア開発、電気設計、機械設計などのエンジニア3~5名で構成されています。少人数でひとつの製品を担当するため、各自の担当する業務は幅広く、最終的な製品全体の最適化を考える視点が求められます。
・将来的には、TSMC/Samsung/SK Hynix社案件の中心メンバーとして活躍いただくため、半導体業界に対して影響力の高い仕事ができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
ソフトウェアエンジニア
応募資格
必須
【応募要件】
・CもしくはC++での開発業務のご経験
・ソフトウェアのみならずハードウェアに強い興味・関心がある方
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都大田区大森北2-13-11
沿線名:JR「大森駅」から徒歩7分
※状況に応じて変更となる可能性がございます。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間45分
休憩時間:1時間
コアタイム:あり 10:00~14:30
月平均残業時間:45時間
年収・給与
年収:900~1500 万円 月給制 基本給:260000円
残業代:全額支給
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年4回(過去10年平均:12.40ヶ月)
昇給:あり 年1回(昇給率8.5%)
待遇・福利厚生
従業員持株制度、ディスコ健康保険組合(自社健保)、企業年金保険、財形貯蓄制度、総合福利厚生制度、自社保養所、社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス
※2025年「働きがいのある会社」ランキング:https://www.disco.co.jp/jp/news/corp/20250212.html
休日休暇
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接3~4回(筆記試験あり)

会社概要

社名
株式会社ディスコ
事業内容・会社の特長
【会社特徴】

・平均年収1,329 万円/平均年齢37.6 歳(2023 年有価証券報告書より)

賞与年4 回:2023年度実績19.8ヶ月/過去10 年平均:12.40 ヶ月

・25%以上の高い経常利益率を誇ります(2023 年時点)。

・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択

が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。



【Will/社内通貨】

管理会計「個人Will 会計」の運用により、社員個々の業務収支をWill という社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will(意志)”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Will のやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。

個人Will 会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。



【PIM/業務改善活動】

ディスコの業務改善活動。

その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWill を賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。
設立
1940/3/2
従業員数
5,070名
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