サステナビリティ推進担当（気候変動/カーボンニュートラル対応の企画・調整・開示等）ミネベアミツミ株式会社の転職・求人情報 42250257

募集要項

募集背景: 2017年にはミツミ電機と、そして2019年にはユーシン、2020年にはエイブリックと経営統合したことにより事業規模が飛躍的に拡大しております。これに伴い物量も増加し、組織強化が必要なため、増員を図ることになりました。

仕事内容: カーボンニュートラル(CN)/環境分野に関わる取組みの企画・調整・推進とステークホルダーに対する適切な情報開示等を通じて、同社の企業価値最大化を担っていただきます。

【仕事内容】
■年次報告書等の企画・作成・調整、関連情報開示
・統合報告書、有価証券報告書他に関わる気候変動/環境分野の取組み内容の企画・作成・全体調整(CN,TCFD(気候関連財務情報開示),資源循環,TNFD(自然関連財務情報開示),SSBJ/サステナビリティ開示対応他。
・自社のGHG(温室効果ガス)排出量/環境データに関する解析・整理・対外的/戦略的発信等。

■外部評価対応、社内外の調整・コミュニケーション
・格付/評価機関(CDP, MSCI, FTSE他)からの多種多様な質問/調査依頼に対する対応・回答・向上等。
・取引先/ステークホルダーからの脱炭素等に関する諸要請/要求への対応・調整等。
・国内外の気候変動/環境に関わる最新動向の把握と社内での活用・展開等。

【仕事の特徴・やりがい】
国内外で130以上の生産等拠点/工場を展開し「世界を動かす、なくてはならない会社」を目指し、経営の本質はサステナビリティとの信念の下、カーボンニュートラルに向けて、この約１年間でも、SBT(Science Based Targets)認定目標を踏まえ「脱炭素社会に向けたＭＭＩロードマップ」の作成・開示、大規模太陽光発電/再エネ導入、ＣＤＰ(Carbon Disclosure Project)2025年気候変動分野で最高評価Aを獲得等、気候変動/環境対策と企業価値向上の両立をダイナミックに追求しています。コーポレートスローガンでもある「Passion to Create Value through Difference 」（従前との違い・他社との違いによる新しい価値の創造に向けた情熱）を持って一緒に取り組める方を是非お待ちしています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
グループ環境管理室には6名（5名男性・女性1名）サステナビリティ推進室40名弱が在籍していらっしゃいます。

応募資格

必須: ・サステナビリティ/気候変動/環境関連業務の実務経験（事業会社における環境実務、コンサルティング会社等における気候変動対応/開示支援、またはそれに準ずる経験）
・高度な調整・コミュニケーション能力 (社内の多部署を巻込み調整しながら、多種多様な情報を迅速に集約/整理/取纏め、成果の効果的開示・社外ステークホルダーへの的確な回答等ができる)
・企画力、論理的思考&説明力（単なるデータ処理/定型事務作業ではなく、現状/課題を踏まえて改善策/新規性を企画・提案・文章化できる）

雇用形態: 正社員

勤務地: 勤務地住所：東京都港区東新橋1丁目9番3号
沿線名：都営地下鉄大江戸線「汐留駅」10番出口徒歩約3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩：1時間
コアタイム：10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
8:45 ‐ 17:30で勤務する社員が多いです。
※試用期間中(6ヶ月間)は8:45－17:30 休憩1時間／実働7時間45分の固定労働時間制となります。

年収・給与: 年収：550～900 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: ■財形貯蓄、確定給付年金、確定拠出年金、寮・社宅あり、保養所あり
■役職定年なし
■定年65歳

休日休暇: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇

選考プロセス: 面接２回（適性検査あり）

会社概要

社名: ミネベアミツミ株式会社

事業内容・会社の特長: ベアリングやモーター、液晶用ライティングデバイスなど、精密機械部品の製造販売。
スマートフォンをはじめ、生活に身近な製品から航空宇宙向け製品まで同社の部品が組み込まれています。

ミニチュア・小径ボールベアリング/ハードディスク用ピポット/リチウムイオン電池用保護IC/ステッピングモーター

【取引先業界】
「情報通信機器・OA機器市場」、「家電市場」、「航空機市場」、「自動車市場」等

＜会社の特徴＞
◆更なる成長を続ける"カギ”　～オーガニック成長×M＆A成長～
1951年にミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。

◆積極的な海外進出
同社は複数の製品を世界各地で展開するグローバルメーカーです。
グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

設立: 1951年7月16日

従業員数: 単体：4,821人、連結：83,256人

サステナビリティ推進担当（気候変動/カーボンニュートラル対応の企画・調整・開示等） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月24日～5月14日）

サステナビリティ推進担当（気候変動/カーボンニュートラル対応の企画・調整・開示等）

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会社概要

サステナビリティ推進担当（気候変動/カーボンニュートラル対応の企画・調整・開示等）
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