人事コンサルタント◎マネージャー候補【事業拡大フェーズのコアメンバー／経営視点で人事変革を支援】株式会社エスネットワークスの転職・求人情報 42250178

募集要項

募集背景: 人事コンサルティング事業は2019年のチーム組成以降、企業価値向上に直結する人事支援を強みに成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、プロジェクトをリードしながら営業・事業開発・組織づくりまで担えるマネージャークラスの採用を進めています。

仕事内容: プロジェクトマネジメントを中心に、クライアント経営層との関係構築、追加提案、新規案件創出、チーム育成なども担いながら、人事コンサルティング事業の成長を牽引していただきます。
・人事制度設計（評価制度・報酬制度・ジョブ型人事制度等）
・組織設計、タレントマネジメント支援
・M&A後のPMIにおける人事統合支援
・役員報酬設計（株式報酬・ストックオプション等）
・人的資本経営・開示支援
・複数プロジェクトのマネジメント
・新規案件創出、既存顧客への提案活動
・若手メンバーの育成、チーム体制の強化」

■働きがい
大手企業からPEファンド投資先企業まで、多様なクライアントの組織・人事課題に向き合うことができます。制度設計だけでなくPMIや人的資本経営など経営に直結するテーマに携われるため、人事領域の専門性を高めながら、企業変革に深く関与できる点が大きな魅力です。また事業拡大フェーズのため、サービス開発や組織づくりにも関与できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属先：人事コンサルティング事業部
多様なバックグラウンドを持つメンバーが所属しており、元投資ファンド投資担当、元上場企業CFO、元ベンチャー企業CFO、元IT系ブティックファームパートナーなど、経験豊富なメンバーがチームにジョインしています。

応募資格

必須: 人事領域のコンサルティングにおいてプロジェクトマネジメント経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 勤務地住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー23階
沿線名・アクセス：JR山手線東京駅から徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月8回まで利用可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間

年収・給与: 年収：895～1650 万円
年俸制
月給745833円
基本給：551830円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：194003円
超過分は全額支給
変動手当：遠方常駐手当　宿泊日数に応じた手当を支給します。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：ありレイヤーに応じて評価期間が異なります。
※マネジメント以上：年1回評価（3月）、マネジメント未満：年2回評価（3、9月）

待遇・福利厚生: ＜教育制度・資格補助補足＞
資格助成制度（会計士・簿記など、会社で定める資格のスクール費用、テキスト、受験料を負担）、勉強会開催（事業本部での開催/自由参加）、中途入社者向け研修（月1～2回開催）、マネジメント向け研修

＜その他補足＞
■書籍助成制度（知識・見聞を広げるためのインプットのための書籍購入費用を会社が負担※趣味性の高い雑誌やマンガは対象外ですが、小説は対象です。）
■社員持株会
■確定拠出年金
■選択性確定給付企業年金
■歓迎会助成制度

休日休暇: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,年末年始休暇,祝日

選考プロセス: 選考方法: (カジュアル面談→)書類選考→面接1~2回→最終面接→内定→オファー面談
※選考フローは変動する可能性があります

会社概要

社名: 株式会社エスネットワークス

事業内容・会社の特長: エスネットワークスグループは「経営者の支援と経営者の輩出を通じて日本国経済に貢献する」を企業理念に掲げ、日本の中小企業市場を活性化させることを事業の柱としたコンサルティング会社です。
単なる「外部アドバイスの提供」だけでなく、時にはCFO、CEOの立場でお客様企業に深く踏み込み、解決策の実行までを請け負います。

【事業内容】
総合税務サービス
組織再編、事業再生コンサルティング
事業承継コンサルティング
国際税務コンサルティング
企業会計支援サービス

※特長
戦略だけでなく実務実行までを請け負うサービスに強みがあります。コンサル会社にありがちな、戦略（＝正論）だけ述べて、あとは対象会社に任す、という形でなく実務実行までを行うことを実施できる会社です。
(1) 対象会社の中に入り込み、現場の状況を掌握すること（現場で動く）
(2) その現場の情報を元に、株主や経営者と議論し、経営にとって効率的かつ適切な判断をしていただき、それを元に方向性を整理できること（現場を動かす）

設立: 1999年（平成11年）10月7日

従業員数: 231名

人事コンサルタント◎マネージャー候補【事業拡大フェーズのコアメンバー／経営視点で人事変革を支援】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月24日～5月14日）

人事コンサルタント◎マネージャー候補【事業拡大フェーズのコアメンバー／経営視点で人事変革を支援】

募集要項

会社概要

人事コンサルタント◎マネージャー候補【事業拡大フェーズのコアメンバー／経営視点で人事変革を支援】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月24日～5月14日）