募集要項
- 募集背景
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体制強化を目的とした募集です。
グループ会社を含む人事企画機能を強化するため、即戦力の人材を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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部門長の右腕として、以下の業務をご経験・適性・状況に応じて担当いただきます。【定常業務】
■役員・幹部の等級・報酬管理
■M&Aにおける人事・労務関連PMIの支援（転籍オファー条件の立案、就業条件統合等）
【企画業務】
■人事戦略・人事施策の立案
■人事制度（等級・評価・報酬制度等）・就業条件の改定、運用支援
■人事制度に関わるプロセス設計、人事オペレーション部門・HRBP部門と連携した実装
■エンゲージメントサーベイ等の設計、分析、改善施策の立案
■その他HR関連プロジェクトのマネジメント
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事企画・戦略部門 6名
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・等級・報酬管理領域での実務経験
・人事企画・人事制度設計にかかる経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
2026年12月に移転予定です
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
月給制
月給：83万円～（基本給35万円～＋ライフプラン支援金：5.5万円＋諸手当）×12ヶ月
※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可（年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます）。管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回（業績連動賞与）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■資格取得支援制度（全従業員利用可）■各種eラーニングシステム導入■社内公募制度■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象■選択制 確定拠出年金制度■他部署体験制度■指定宿泊施設優待■借上社宅制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（予定）
