募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
2026年2月からSMBCキャピタルの傘下となったことに伴い、創業当初から維持されていた制度や業務形態が改革されています。人事業務も例外ではなく、目標を追いかけることにとどまらない採用戦略の立案や営業メンバーの育成計画立案が社長から求められています。
しかし、現状の組織では計画立案ができるメンバーがいないため、この度HRBPとして増員することとなりました。
- 仕事内容
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1人目HRBPとして、採用戦略策定や営業職向けの育成計画立案を中心にお任せします。・採用戦略策定・実行、採用力の標準化
・育成カリキュラム／研修プログラムの設計
・人材開発部（SWグループ）の立ち上げ・運営（役割定義・仕組みづくり）
・社内意思決定への関与
・採用メンバーのマネジメント
・営業活動をマーケティング視点で整理・言語化
・営業プロセスや思考フレームの体系化（ロジック構築）
拠点ごとにそれぞれの採用メンバーがいるものの、ノウハウが共有できておらず成果が属人化しています。ハイプレーヤーの採用ノウハウを標準化しつつ、体系だてたマニュアルを作っていただき、採用戦略に落とし込んでいただきます。
また、営業組織も同様に成果が属人化しているため、採用した従業員を一定レベルまで育成するための体系も作成頂く想定です。ゆくゆくは人材開発部として組織化する想定ですので、組織立ち上げも行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人材開発部
構成：社長直下
社長は数年前に交代した20代の男性です。全体的に若いメンバーが多く、年次に関係なく活躍できる土壌があります。
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略立案をはじめとした人事企画経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア3F
最寄り駅：横浜駅より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
時短勤務については相談が可能です。
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：298004円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：104886円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 規定に基づき支給します。
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・寮・社宅あり
・退職金制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・時短勤務制度
・出産・育児支援制度
・ストックオプション制度
・再雇用制度
・U・Iターン支援制度
・自転車通勤可
・マイカー通勤可（従業員専用駐車場あり）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接：1回
