募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
オーダーメイドの荷物用エレベーターを設計から保守まで一貫体制で手掛ける同社。
創業75年の歴史を持ち、特に大型の荷物用エレベーターでは国内トップクラスのシェアを誇ります。
EC市場の拡大に伴う物流拠点の増加を背景に需要は年々高まっており、2022年には東証スタンダード市場へ上場。
今後の更なる事業拡大と、将来的な新市場への展開も見据え、開発体制を強化するために新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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業界トップクラスのシェアを誇る荷物用エレベーターの機械設計を担当します。
＜おすすめポイント＞
●オーダーメイドならではの設計の面白さ
●設計から評価まで一貫して携われる手応え
●他分野のスキルも持つゼネラリストに
■具体的な仕事内容
技術本部 開発部の一員として、荷物用エレベーターの製品開発からテスト業務まで幅広くお任せします。
＜扱う製品＞
同社が手掛けるオーダーメイドの荷物用エレベーターです。コストダウンを目的とした新規開発品や、既存部品のアップデートなどを担当します。
＜具体的な業務内容＞
●エレベーターに組み込まれる新規開発品や試験装置の設計
●各種テストの計画立案・実施
●運用開始に向けた試験や評価、テストデータの収集・検証
●法改正に対応するための既存製品の適合性確認や更新
●現場で発生したトラブルの原因究明と対応
※業務に慣れてきたら、電気設計に関する業務にも携わっていただく予定です。
＜開発部ミッション＞
●コストダウンを目的とした新規製品の開発、検証、認証取得
●代替え品を採用する上での検証、問題点の解決
●法改正への対応で既存製品の適合性確認、更新
●現場トラブル対応
●テストタワーの管理、運営
■この仕事で得られるもの
同社のエレベーターは、一台一台が顧客の要望に応えるオーダーメイド品です。
設置場所や用途に合わせて仕様を検討し、設計に落とし込んでいきます。ときには一般メーカーでは対応が難しい特殊な案件にも挑むため、設計者としての介在価値を大いに発揮できます。
自身が設計した製品が、物流や産業の現場で実際に動く様子を見届け、保守や更新にも携わることができるのは、この仕事ならではの大きな手応えです。
■入社後の流れ：
業務を覚えるまで半年～1年（力量により要相談）を想定しており、専門知識のない方も経験に応じてお任せいたします。
エレベーターの構造や仕組み、製品図面の理解を通して「エレベーターはどうやって動くのか」をまずはキャッチアップいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：技術本部 開発部
・所属人数：7名
・年齢構成：30代～50代
└技術本部内に、設計部、品質保証部、リニューアル設計部、技術研修部もございますが、開発部では新規製品の開発・検証、認証取得や法改正への対応をメインの業務としております。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須要件
・機械設計の実務経験をお持ちの方（製品・業界は不問です）
◎必須ではありませんが、電気・制御関連の知識やご経験（PLC、ネットワーク、回路図読解など）がある方はなお歓迎です！
※自動車メーカーや製造装置メーカーなどで、機構設計や電気関連の設計に携わった経験を活かせます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県横浜市金沢区福浦1-14-9
沿線名：横浜シーサイドライン線「福浦駅」から徒歩約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：550～750 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 月5,000円～1万4,000円
住宅手当 家賃補助手当（対象者のみ）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7・12月）
※昨年度実績6.3ヵ月分
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続2年以上）
・資格取得支援制度（取得費用は会社負担）
・役付手当
・出張手当
・従業員持株会制度（奨励金あり）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度（401K）
・育児・介護休職制度
・制服支給
・オフィスカジュアル可（横浜勤務の場合）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,祝日,土曜日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験/適性検査：無）
※選考フローは変動する可能性がございます。
