人事【拠点の組織開発とエンゲージメントの改善をお任せ】三井金属株式会社の転職・求人情報 42248337

募集要項

募集背景: 組織体制強化のための募集です。同社では中期経営計画の重点施策として「働きがい改革」を推進しており、従業員がいきいきと働ける職場づくりを加速させています。2024年に「働きがい改革推進室」を新設し、エンゲージメント向上や組織開発を全社的に進めていますが、各拠点ごとに異なる課題（マネジメント改善、心理的安全性の醸成、キャリア開発など）への対応が必要です。そのため、現場と経営をつなぎ、データ分析や施策実行を通じて組織風土改革をリードする人材を募集しています。

仕事内容: 各拠点の組織開発とエンゲージメントの改善がミッションです。

【具体的な業務内容】
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化　等

事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリード。エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。

【エンゲージメント調査のためのツール】
クアルトリクス

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部　働きがい改革推進室：7名
　室長1名（総括）、管理職3名（組織開発/企画）、担当職2名（拠点対応/サーベイ解析等）、派遣1名

応募資格

勤務地: 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
└JR「大崎駅」より徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所国内出張頻度や日数：月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は日本全国（特に関東、九州。他、山口、広島、岐阜、岡山、広島など）の可能性がございます。

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
9時00分～18時00分で働いている社員が多いです。

年収・給与: 年収：610～825 万円月給制基本給：320500円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（6、12月）
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 階層別研修、職能別研修、社宅・独身寮、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）、一般財形・財形住宅・財形年金、結婚祝金、弔慰金、社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

休日休暇: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

事業内容・会社の特長: 三井鉱山（株）の金属部門の独立という形で1950年に設立され、伸銅事業やダイカスト事業といった非鉄金属関連の産業を中心に今日では数多くのトップクラス製品を社会に提供する企業に成長してきました。

現在は、機能材料事業(電池材料、銅箔等)、金属・資源事業、自動車部品事業という中核３事業に加えて、素材関連、ケーブル、エンジニアリング等様々な事業を手掛け、事業の多角化に成功した数少ない素材メーカーのひとつとなっています。

◆数多くのトップクラス商品を生み出しています。
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔／二輪用触媒／MLCC用銅粉／ITOターゲット材／ハイブリッド車用電池材料／ガラス基板用酸化セリウム系研磨材／亜鉛／自動車用ドアラッチ等。
世界・国内でのトップクラス製品を15種類以上持つ、強い製品力を持つ企業です。

詳細は以下HPをご確認ください。
https://www.mitsui-kinzoku.com/seihin/

※同社は、ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています。