募集要項
- 仕事内容
-
・資格取得支援制度！売上150億円から500億円への急成長を支えるDX戦略の実現に向け、デジタル人材採用の専任担当としてご活躍いただきます。DX人材採用のゼロイチを担い、採用戦略の立案から実行、採用チームの立ち上げまでリードしていただきたいと考えています。
・時短勤務制度！
・服装自由！
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行
経営計画・DX戦略と連動した採用計画を策定します。どのような人材を、いつまでに、何名採用するのか。採用要件の定義から、チャネル選定、予算策定まで、戦略レイヤーから携わっていただきます。デジタル組織統轄者や情報システム部門と連携しながら、現場のニーズを正確に把握し、採用活動に落とし込んでいきます。
・母集団形成・ダイレクトリクルーティング
各種媒体やダイレクトリクルーティングサービスを活用した母集団形成を推進します。デジタル人材は転職市場での競争が激しいため、待ちの姿勢ではなく、攻めのスカウト活動が重要です。ターゲット人材の選定、スカウト文面の作成・改善、返信率向上のためのPDCAを回していただきます。
・採用ブランディング・広報
当社のDXビジョン、働く環境の魅力を発信するためのコンテンツ企画・制作、採用サイトの改善、SNS活用、テックブログの立ち上げなど、中長期的な採用競争力向上に向けた施策も担っていただきます。
・選考プロセスの設計・運用
書類選考から面接、内定、入社までの選考プロセスを設計・運用します。
・副業・業務委託人材の活用
複業クラウドなどを活用し、プロジェクト単位で専門人材を獲得する仕組みづくりも推進いただきます。採用だけでなく、オンボーディングやパフォーマンス管理の仕組み整備まで視野に入れて取り組んでいただきます。
・採用チームの立ち上げ・マネジメント
将来的には、DX人材採用チームの組成を視野に入れています。メンバーの採用・育成、チームビルディングもお任せしたいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事・採用業務の経験(3年以上目安)
・エンジニアまたはデジタル人材の採用経験
・ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト業務の経験
・複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 65 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 23
- 勤務時間
-
就業時間:10:00?19:00
時間外労働:有
- 年収・給与
-
月額(基本給):375,000円～830,000円
固定残業代(45時間分)を含む。超過分は別途全額支給。
■昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)/通勤手当全額支給/確定拠出年金制度/資格取得支援制度/各種研修制度/結婚祝い金(5万円)/出産祝い金(3万円）/進学祝い金(1万円)/社員旅行(過去実績:グアム・セブ島・マカオ・箱根・長崎・福岡)/時短勤務制度/服装自由/飲食物補助
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日126日、有給休暇(入社半年後10日?、最大20日)
年末年始休暇(2024年実績：13日間)、夏季休暇、(4日間)、誕生日休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
カジュアル面談→書類選考→1次面接→最終面接→内定
(カジュアル面談はオンラインで実施可能です)
(選考期間は約2?4週間を想定しています)
