募集要項
- 募集背景
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私たちは 「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」 の実現のため、子育てに関わるすべての人々のサポート事業を展開しています。
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展開している3つの事業
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０１＿ 手ぶら登園
▷ 日本サブスクリプションビジネス大賞グランプリ受賞！
おむつの名前書きと持参をなくし、保育士と保護者双方の負担を軽減するサービスです。
2019年のサービス開始以来急成長し、現在『手ぶら登園』を含む、おむつサブスクリプションサービスの導入園は10,000施設以上（全国シェアNo.1）に導入されています。
０２＿ えんさがそっ♪
▷ 保活をもっと簡単に！
保育園・こども園・幼稚園を「地図で探して・くらべて・見学申し込み」まで簡単にできる園探しサイトの決定版『えんさがそっ♪」を運営しています。
０３＿ 誰でも決済
▷ 保育現場のキャッシュレス化を推進！！
子育てをしていると物品の購入や習い事など、あらゆるシーンで現金を扱うことが多いですが、保育施設での少額の集金業務を簡単にする決済サービスです。
- 仕事内容
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▍募集背景とミッション
「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」の実現を目指し、主力事業『手ぶら登園』等のインサイドセールス（IS）チームのマネジメントをお任せします。プレイヤーとして架電するのではなく、メンバーや外部パートナー（BPO）を牽引し、組織の成果を最大化する戦略設計と実行を担うポジションです。
▍職務内容
（雇入れ直後） 以下の業務
01. チームマネジメントと外部パートナー管理
・組織マネジメント ｜ 自社インサイドセールスメンバーの育成・管理
・BPOパートナー管理 ｜ 外部パートナー（BPO）のディレクションと成果管理
・施策の設計・実行 ｜ ストック・リサイクルリードへのアプローチ施策立案
02. リードナーチャリングとソリューション提案
・顧客分析・獲得 ｜ ターゲット顧客のセグメント分析、およびリード獲得
・ナーチャリング営業 ｜ 保育施設へのオンライン商談、およびナーチャリング業務
・ソリューション提案 ｜ 顧客企業の業務分析を通じた最適な提案・設計
※新規営業は業務委託が担うため、中長期のナーチャリングがメインです。
（変更の範囲）本人の適性や事業状況に応じて、会社の定める業務全般へ変更する可能性あり
【配属部署】
インサイドセールスチーム（大阪本社）
20代後半～30代前半のメンバーが中心です。 フラットな組織ですが、プロフェッショナルとして「成果」にはこだわります。 「気合いと根性」ではなく、「データと論理」で営業を科学する文化を作ってください。
【この仕事で得られるもの】
■「組織づくり」の実績
プレイヤーとしてのスキルではなく、チームを勝たせるための「マネジメントスキル」や「事業推進力」が身につきます。
■BPO活用の高度なノウハウ
外部リソース（BPO）を戦略的に活用し、社内リソースをコア業務に集中させる「レバレッジの効いた組織運営」を経験できます。
■上場ベンチャーでのキャリアアップ
会社が急成長しているため、新たなポストや役割が次々と生まれています。実力次第で、事業責任者などさらに上のキャリアも目指せます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・セールス部門でのマネージャー・リーダー経験
・営業経験3年以上
・当社ビジョンへの理解と共感
- 歓迎
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【歓迎要件】
・マネジメントやSV経験
・事業の立ち上げ経験
・CRMツール、MAツールのセールス部門への導入、運用経験
【求める人物像】
・受け身にならず、主体的に組織の課題を見つけられる方
・スタートアップで働くということに楽しみながらモチベーションを高くもち取り組める方
・メンバーの成長を自分の喜びとして感じられる方
・変化の激しい環境で、最適解を模索し続けられる方（仮説検証が好きな方）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間 1日8時間 / 1ヶ月平均所定労働時間 160時間
7:00～22:00（コアタイムなしのフルフレックス）
09:00 ～ 18:00で勤務している社員が多い
※柔軟に勤務時間を調整可能です。
〈 休憩時間 〉
・実働6時間以上で45分、実働8時間以上で60分
- 年収・給与
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年俸：500万円～700万円
【給与体系】 年俸制（12分割して毎月支給）
※賞与込みの年俸提示となります
【給与改定】 年1回
【試用期間】 3ヶ月（条件等は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費規定支給（上限30,000円／月）
・教育支援制度（書籍購入手当など）
・服装自由 ・PC貸与
・「手ぶら登園」利用料全額補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日 ・年末年始休暇（12／29～1／3）
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・特別休暇（慶弔休暇規程による）
・育児休業（男女ともに取得実績多数）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定 ※選考回数は変更となる可能性がございます。
※内定まで最短2週間で可能です。
