募集要項
- 募集背景
- 企業成長・業容拡大に伴う人員補充のため
- 仕事内容
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経営コンサルタント（医療領域）、医師人材紹介事業でNO1,圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニーの募集情報です。社会貢献志向とコミット力のバランスの取れた方が求められています。ポジションの魅力
■未経験から経営コンサルティングにチャレンジできます。
・同社のコンサルティングサービスは「実行支援」が強みです。実際に医療現場に入り込むため経営を側近で学びながら経験を積めます。コンサルタントの介在により現場の変革を推進し、本当の意味での”顧客の課題解決”に貢献することができます。
・医療機関の経営者、医療従事者や職員など複数関係者と協業し収益アップに向けたプロジェクト推進の舵取り役となるため、交渉力やヒアリング力、論理的思考力、課題解決力が磨かれます。
・また、汎用的なビジネススキルを磨きながら、ヘルスケア領域に関する知見や経営コンサルティングに関する専門性も修得できる環境です。
・優秀な人材が多く集まる環境で20代のうちから裁量が大きく難易度の高い仕事に挑戦でき、市場価値の高いビジネスパーソンを目指せます。
■やりがいと働きやすさの両立
・担当顧客とのやり取りはオンラインが主流で、各施設に訪問するのは月1回程度です（外出頻度も月平均4～5回）。
・コンサルタント1人あたりの担当顧客数は3～6施設と、それぞれの顧客に対して中長期的な関わりを持ち伴走していきます。
・メリハリをつけ生産性高く働くカルチャーが根付いており、残業時間も月20～25時間が平均です。
配属先
医療機関経営支援グループ
職務内容
病院に対する経営課題の分析、改善のためのアクションプランの策定と実行支援をお任せします。具体的には、以下のような業務を担っていただきます。
■デリバリー業務(プロジェクトマネジメント業務)
・入院収入の収支改善
└患者層を踏まえた適切な病院機能の分析と提案
└上記の機能転換をする上で必要な条件をクリアするためのアクションプラン策定
└院内の運用構築～実行支援
└経営指標のモニタリング・PFM（患者管理マネジメント）支援
・診療報酬算定の改善・強化
・増収支援後のアフターフォロー(業務改善・人事制度構築・コスト削減等)
※増収しなければ費用を頂戴しない成果報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益となる施策は積極的に提案・実行します。
■セールス業務
・経営コンサルティングサービスの拡販
└セミナー開催やビジネスマッチング、アウトバウンド架電等によるリード獲得
└新規顧客の経営状態の分析・改善プランの提案
入社初期は順を追いながらデリバリーとセールスの両方の業務を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験が2年以上ある方
・営業経験
・コンサルティングやプロジェクトマネジメント業務の経験
・医療系国家資格を保有しており、病院での臨床経験
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 社会人経験2年以上35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※社会貢献思考とコミット力のバランスが取れた方、どちらかに偏りすぎずチームの実績を出す上での
良きプレイヤーとなりえる方を求める傾向にあります。
一方、ダイバシティーを大切にし、個の力も発揮されるよう俯瞰的で懐の深い 組織運営がなされて
いるようです。
※医師を含めた提案型コンサルティングを行って頂くため、実績面だけではなく一定のポテンシャルを
感じさせる方（選考時にwebでのSPIテストがあります）。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材コンサルタント
- 勤務地
- 東京都（虎ノ門）
- 勤務時間
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■就業時間
09:30～18:30
■休憩
60分
■所定労働時間
08時間00分
■フレックスタイム制
有
コアタイム（09:30～18:30）
■残業有無
有
■残業手当
有
■勤務時間備考
始業時刻は8時00分～9時30分で調整可
多くの社員が9時30分に勤務開始
条件を満たせばリモート可
- 年収・給与
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書類選考→面接3回
※選考過程で適性検査（SPI）を受検いただきます。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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◇待遇・福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
＜その他＞
・24時間365日いつでも医師に相談できるAskDoctorsを無料利用※家族も利用可
・Geppoというツールで心身の「変化」をチェック
・コーヒー、紅茶、緑茶や青汁などフリードリンク
・産前産後休暇・育児休暇（産前6週、産後8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで）
※女性産育休取得率100%、男性取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%
・時短勤務制度（原則お子さんが3歳まで、条件を満たした場合は中学入学まで）
・在宅勤務制度（対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍何冊でも）
・資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助
・受験費用・登録料を会社が負担（会社指定の資格）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考→面接3回
※選考過程で適性検査（SPI）を受検いただきます。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった役割を目指したり、別の経営・採用支援サービスを担当する部署への異動したりするなど、複数のキャリアパスを目指すことができます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
