募集要項
- 募集背景
- 更なる組織の強化
- 仕事内容
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本社にて人事関連業務を幅広くご担当いただきます※各業務は相互に関連しているため、面接にて業務内容の詳細をご説明し、適性やご希望を踏まえてお任せする業務を決定します。
【人事制度や労務の企画に関する業務】
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
【部門人事担当】
・各職場と人事部門とのコミュニケーション窓口（各種困りごと・相談ごと）など
【全社教育施策の企画運営】
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進
【新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践】
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動
（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
※各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【PRポイント】
キャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事・労務・採用・教育など、人事領域での実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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製造業での業務経験をお持ちの方
人事領域を横断的に経験し、キャリアの幅を広げたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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下記いずれかへ配属予定です
【本社・大森工場】静岡県湖西市
【境宿工場】静岡県湖西市
【新居工場】静岡県湖西市
・マイカー通勤可、駐車場・駐輪場あり
・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています
・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います
- 勤務時間
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8:30～17:15
休憩45分
事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、家族手当、持株会制度、社員割引制度、退職金制度
補足情報：
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・持ち家支援金
・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
・リモートワーク制度
・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
・同好会：野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
・各種研修制度
・超勤手当
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※条件あり
・住居費補助 ※条件あり
・新生活支援金 ※条件あり
- 休日休暇
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休日：土日休み
年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休
補足情報：
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
- 面接（Web面接可）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。
オンボーディング出来るように職場全体でフォローし伴走します。
