募集要項

仕事内容: 人事労務担当をお願いいたします。
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・年末調整、雇用契約の管理・更新、労働法令の遵守、労働環境の整備等
・雇用契約の管理・更新、労働法令の遵守、労働環境の整備等

現状これらの業務をアウトソースしている状態から、社内で内製化を行います。
プレイングマネージャーとしてご活躍いただきたく存じます。

〇ホールディング管理部門は6名。男性2名。40代。50代　女性4名。50代3名。20代1名。

〇条件：450万～550万÷12か月が月給になります（年俸制）

今回の募集は、人事労務機能の「内製化」と「バックオフィス再構築」を担う中核ポジションです。
・これまで外注していた労務業務を内製化する「0→1フェーズ」
・経営に近い距離で、組織づくりに関与できる環境
・単なるオペレーションではなく、制度・仕組みづくりにも関われる
・将来的には管理部門責任者を目指せるキャリアパス

労務実務のご経験を活かしつつ、「仕組みを作る側」にステップアップしたい方に非常にフィットするポジションです。

応募資格

必須: 応募資格
必須（MUST）
・社保保険手続き、給与計算業務経験8年以上（あくまで目安）
・マネジメント経験は特に問いません
・学歴：高卒以上　

歓迎（WANT）
・飲食、サービス関連事業での業務経験者歓迎

休日休暇: 〇休日休暇：年間休日120日
・休日休暇：管理部門は土日祝日休日
・有給休暇　初年度（入社6か月目より）10日付与　
・年末年始・夏季休暇
・その他　慶弔休暇あり

会社概要

事業内容・会社の特長: 「食の新鮮・安全・安心」を軸に、地域密着型で愛される店舗づくりを推進しており、今後はさらなる事業拡大を見据えています。3年後にグループ売上30億円規模への成長を目標に掲げており、まさに組織拡大フェーズにある企業です。
現在：売上21億円。