募集要項
- 募集背景
- ねじ・締結部品業界において国内トップクラスのシェアを誇る八幡ねじは、ホームセンター向けHI事業とユーザー向けFN事業を二軸にグローバル展開を加速しています。2025年にはグループ売上302億円、従業員数1,036名体制へと大きく拡大しました。今後も積極的な大型M&Aや海外拠点増設を計画しており、さらなる成長フェーズへと移行しています。この成長を牽引するため、事業部を横断してP/L責任を担い、事業戦略の立案から実行までをリードできる「事業部長候補」を新設することになりました。オーナー経営者の右腕として、同社の未来を共に創り上げていただける方を求めています。
- 仕事内容
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■ミッション
ねじ・締結部品で国内トップクラスのシェアを誇る八幡ねじにおいて、オーナー経営者の右腕として、売上合計150億円規模の事業部全体のP/L責任を担っていただきます。
具体的には、以下のミッション達成を目指します。
・売上成長率10%以上、利益率2pt以上の向上を達成し、持続的な事業成長を牽引。
・国内外サプライチェーンの最適化を推進し、約40万点のSKU（Stock Keeping Unit）を誇る在庫戦略を高度化。
・DIYブランド事業とBtoBソリューション事業における製販一体型ビジネスモデルをさらに強化し、市場における競争優位性を確立。
■主要業務
これらのミッション達成のため、以下の主要業務を遂行していただきます。
1. 事業戦略・中期計画の策定と実行管理：市場環境分析に基づいた事業戦略の立案、具体的な中期計画への落とし込み、KPI設定と進捗管理。
2. 主要取引先とのアライアンス強化：ホームセンター大手、製造業、海外ディーラーといった主要取引先との関係性を深化させ、新たな事業機会を創出。
3. 原価低減・在庫圧縮プロジェクトのPMO：全社横断的な原価低減活動や在庫適正化プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として推進・管理。
4. 組織マネジメントと次世代リーダー育成：管理職15名、現場200名規模の組織を統括し、パフォーマンス最大化と次世代を担うリーダーの育成計画の策定・実行。
5. DX推進とESG/BCP施策へのコミット：物流IT化、データ分析基盤の構築によるDX推進、およびESG（環境・社会・ガバナンス）やBCP（事業継続計画）施策への積極的な関与と推進。
■入社後のステップ
入社後はまず、既存事業の全体像把握と主要部門との連携を深めていただきます。オーナー経営者との密な対話を通じて、同社のビジョンや戦略を共有し、早期にP/L責任者としての役割を担っていただくことを期待します。事業戦略会議への参加、主要プロジェクトへの参画を通じて、徐々に裁量範囲を広げ、将来的には経営幹部として全社的な成長戦略の中核を担っていただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件（いずれも5年以上の経験を想定）
・製造業または商社における事業責任者、もしくは事業部長クラスの経験
・売上50億円以上の事業におけるP/Lマネジメント経験
・営業、購買、物流のいずれか複数領域における統括経験
・管理職10名以上を含む、200名規模の組織マネジメント経験
- 歓迎
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■歓迎条件
・ホームセンター、DIY、またはファスナー業界での実務経験
・M&AやPMI（Post Merger Integration）プロジェクトのリーダー経験
・海外拠点立ち上げ、または貿易実務に関する知識・経験
・MBAまたは経営学修士の取得者
■求める人物像
・オーナー経営者の右腕として、事業全体を俯瞰し、戦略立案から実行までを一貫してリードできる方。
・高い目標達成意欲を持ち、困難な課題に対しても粘り強く取り組める方。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込み、組織を活性化できるリーダーシップをお持ちの方。
・変化を恐れず、常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を追求できる方。
・データに基づいた意思決定を重視し、論理的な思考力で事業課題を解決できる方。
- フィットする人物像
- 八幡ねじは1946年の創業以来、ねじ・締結部品の製造・商社機能・物流を一体化し、業界トップクラスの地位を築いてきました。約40万点の豊富な在庫と自社開発のIT物流システムを駆使し、国内外の製造業やホームセンターへスピーディーな供給を実現しています。同社の最大の特徴は、オーナー経営ならではの迅速な意思決定と、常に新しい挑戦を歓迎する企業文化です。変化を恐れず、新しい技術やビジネスモデルを積極的に取り入れ、グローバル展開やDIY向けブランドの強化など、常に成長を追求しています。経営のブレーンとして新規投資やBCP、SDGs推進といった社会貢献性の高いプロジェクトにも関与できるため、単なる事業運営に留まらない、幅広い視野と影響力を持つ仕事ができます。
- 雇用形態
- 正社員／試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
- ポジション・役割
- 事業部長候補（執行役員相当ポジションを想定）
- 勤務地
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本社：愛知県北名古屋市山之腰天神東18
名鉄犬山線「西春」駅 車10分／マイカー通勤可・無料駐車場完備
東京支店： 埼玉県越谷市東越谷5-11-1
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間・休憩60分）
平均残業時間は月15時間程度と、ワークライフバランスを重視できる環境です。フレックスタイム制度の導入はございません。
- 年収・給与
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年収：900万円～1,249万円
※ご経験・スキル、前職のご年収を考慮し、同社規定により決定いたします。
■給与体系
・基本年俸：800万円～1,000万円（12分割し、毎月支給）
・業績連動賞与：年2回支給。会社の業績および個人の貢献度に応じて変動し、基本年俸に加算され、提示年収を構成します。
・役員報酬テーブル適用：将来的に役員登用時には、別途役員報酬テーブルが適用されます。
■諸手当
・通勤手当
・住宅手当
・役職手当
※各種手当は同社規定に基づき支給されます。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、すべて完備しております。
■福利厚生
・退職金制度：長期的なキャリア形成を支援します。
・財形貯蓄制度：計画的な資産形成をサポートします。
・永年勤続表彰：長年の貢献を評価し、表彰する制度です。
・社員食堂：栄養バランスの取れた食事をリーズナブルに提供。
・制服貸与
・無料駐車場完備（マイカー通勤の場合）
■研修制度・キャリア支援
・資格取得支援制度：業務に必要な資格取得を支援し、費用の一部または全額を補助します。
・外部研修補助制度：スキルアップや専門知識習得のための外部研修受講費用を補助します。
・OJT制度：経験豊富な上長やメンバーが実務を通じてサポートし、早期の業務習得を支援します。
・キャリアパス：事業部長候補として入社後、実績に応じて経営幹部、役員へのキャリアパスが明確に描かれています。
- 休日休暇
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年間休日120日（同社カレンダーによる）
■週休2日制（土・日）
※年に数回、土曜出社日がございます。
■休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与。取得しやすい環境です）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
長期休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただける環境です。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社いただく「事業部長候補」のポジションは、将来的に同社の経営幹部・役員として活躍していただくための重要なステップです。オーナー経営者直轄の環境で、事業戦略の策定・実行、組織マネジメント、DX推進、グローバル展開など、多岐にわたる経営課題に直接関与し、ご自身の裁量で事業を動かす経験を積むことができます。実績と貢献度に応じて、数年以内には役員登用を視野に入れたキャリアパスが明確に描かれています。常に変化し続ける市場の中で、M&Aや新規事業立案など、経営のブレーンとして重要な意思決定に参画し、ご自身のキャリアをさらに高めていくことが可能です。
