募集要項
- 募集背景
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SBプレイヤーズは、ソフトバンク・グループの中核企業として新規事業の創出を積極的に行っています。
事業開発部は「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っており、まさに当社における成長エンジンと言える部門です。
事業開発部では新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただけるメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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企画いただく新規事業の領域に制限はなく、「IT×地域活性」の軸をベースに幅広い領域で事業を検討いただくことが可能です。業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。
経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られやすい環境です。
その後、取締役会で投資の承認が得られれば新事業として始動し、そのマネジメントを実施いただきます。
企画いただく新規事業の領域に制限はありません。
「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討いただくことが可能です。
例）水産業・林業・農業などの1次産業、AI・画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギーなど
〈具体的な業務内容〉
・企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析
・事業計画・事業企画/サービス設計・要件定義
・外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得/組織設計
・マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理 など
〈これまでの事例〉
SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった上がった「ステラーグリーン社」の事業検討ステップ・事業化までのリードタイム
▼アイデア創出：～2023年5月ごろ
└個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定
▼事業構想のアウトライン完成：～2023年8月ごろ
└強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる
▼PoC実施：～2024年１月ごろ
└おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施
▼事業化承認：2024年３月（発案からおおよそ10カ月）
▼事業化・子会社化：2024年5月
└発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中
〈配属先〉
SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部（部長1名、マネージャー4名、社員13名）
幅広い業界出身者が活躍しております！
- 応募資格
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- 必須
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新規事業に対して熱い想いや意欲があり、苦労や困難に直面しても、前向きかつロジカルに事業を構想し立ち上げていくことを天職としたい方。
加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社にて、新規事業や新規商品/サービスの企画・立案・立上げのご経験３年以上（業種・規模は不問）
・コンサルティングファームにおける実務経験3年以上（戦略/業務/IT等、経験領域は不問）
〈学歴要件〉
高等専門学校・大学・大学院卒業以上
- 歓迎
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・担当事業に関する計数管理経験や、P/Lに関するベース知識
・組織マネジメントやプロジェクト推進の経験
- フィットする人物像
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・疑問に感じることや面白いものを見つけたとき、掘り下げる習慣がある方
・物事の本質を考える習慣がある方
・自分の感性を信じられると同時に、周囲の人の感性を尊重できる方
・アウトプット重視の方
・戦略的に考えるよりも、実践的イニシアティブを重視する方
- 雇用形態
- 無期正社員（試用期間：3カ月 ※条件変更なし）
- 勤務地
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〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
※立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間 7時間45分 休憩60分 ※残業有）
※残業時間 平均35時間程度/月（2024年度実績）
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 1,000万円
月給：32万円 ～ 65万円
※上記年収には、グループ平均残業時間（35時間/月）分の残業代が含まれています。
※残業代は発生時間に応じ1分単位で支給（みなしではなく別途全額支給、管理職域での採用の場合は深夜勤務手当のみ支給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、旅行割引制度など
【通勤手当】
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始6日間
・年間休日：122～126日（年度によって変動有り）
・有給休暇：11日～21日（最高21日、初年度11日 ※入社時期によって変動有り）
・その他休日など：恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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■選考プロセス
【書類選考】→【1次面接】所属長 →【最終面接】SBプレイヤーズ取締役・人事
※面接は原則2回となります
■事前課題について
・一次面接時に事前課題の提出が必須となります。
・PowerPoint スライド3枚以内で作成をお願いいたします。
【課題内容】
「あなたがこれまでで最も成果を出した事業/プロジェクトについて」
