募集要項
- 募集背景
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クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発・提供する同社。直感的なUIと手厚いサポートで、利用企業数は26万社、ユーザー数は69万人を突破し、業界シェアNo.1のプロダクトへと成長を遂げています。2022年には122億円の資金調達も完了し、さらなる事業拡大を進めています。
この急成長に伴い、従業員も大幅に増加。多様な働き方を支え、組織と人のパフォーマンスを最大化するため、労務領域の強化が急務となりました。従業員が安心して活躍できる環境を整備し、組織拡大に伴うリスクマネジメントを推進するため、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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急成長を遂げる組織を「人」の側面から支える、ピープルケア担当（マネージャー候補）の募集です。労務戦略の策定からリスクマネジメント、従業員一人ひとりの両立支援まで、組織と人のパフォーマンス最大化に貢献する重要な役割を担います。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
労務領域全般における戦略立案、リスクマネジメント、個別事案対応、チームマネジメントなど、幅広い業務をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●労務戦略・リスクマネジメント
・ハラスメント、メンタルヘルス等に関する方針のアップデート
・産育休、介護、治療と仕事の両立支援方針の立案と運用
・労務課題の分析と再発防止策の設計、実行
●個別事案対応・エスカレーション管理
・重要事案の初動対応、解決に向けた推進
・休職・復職プランの策定、職場調整などの復職支援
・相談窓口の運用、産業医との連携
●安全衛生管理
・健康診断や予防接種などの健康管理全般
・安全衛生委員会の運営
●マネジメント
・ピープルケアチームの目標設定・育成・評価
・業務の標準化や効率化の推進
＜仕事のポイント＞
◎経営層や各部門、法務など、様々なステークホルダーと連携しながら業務を進めます。会社の成長をダイレクトに感じながら、労務の専門性を高めていくことができます。
■この仕事で得られるもの
従業員一人ひとりがライフイベントの変化を迎えても、安心してキャリアを継続できる。そんな「長く働ける会社」を自らの手で創り上げていく手応えがあります。多様な働き方を支える制度や仕組みを企画・運用することで、組織の成長に直接貢献している実感を得られるでしょう。経営と従業員、双方の視点を持ち、組織の未来を形作るやりがいのある仕事です。
■教育・キャリア
これまでのご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。マネージャー候補として、将来的にはピープルケアチームを率いるリーダーとしてのキャリアパスが開かれています。裁量を持って業務に取り組む中で、労務のプロフェッショナルとしてさらなるスキルアップを目指せる環境です。
※『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 https://mic-r.co.jp/micit/2025/）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事労務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
アクセス：都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」A4出口から徒歩約4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワークです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：110000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：リモート手当 5000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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変動手当：出張手当
近隣住宅手当 ※地域により金額は異なる
※深夜手当10時間分を含んでおります。（フレックス勤務のため一律で含まれておりますが、勤務時間につきましてはご自身でご判断いただけますようお願いします。）
結婚祝い金/出産祝い金/弔慰金/書籍購入補助制度/従業員持ち株会(奨励金あり)
リモートワーク週2程度可能
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（筆記試験なし）
書類選考→一次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
