募集要項
- 募集背景
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ジャパンベストレスキューシステム株式会社（JBR）は、「困っている人を助ける！」という企業理念のもと、生活トラブル解決、延長保証、保険サービスを主軸に、全国で多様な生活支援サービスを展開しています。安定したストック型ビジネスモデルを基盤に成長を続けており、デジタル化への積極的な投資と他社との戦略的提携により、新たな付加価値創出と事業領域の拡大を進めています。
この度、更なる事業拡大と組織力強化のため、住宅関連事業における法人営業部門の課長候補を募集いたします。特にDXに関する知見を持ち、データに基づいた課題解決や業務効率化を推進できる方を求めています。次世代のJBRを共に創り上げていく意欲をお持ちの、高いリーダーシップを発揮できる方を心よりお待ちしております。
- 仕事内容
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■ミッション
住宅関連事業における法人営業セクションの課長候補として、担当課の売上・利益目標達成に貢献し、組織全体の業績拡大を牽引していただきます。DXに関する知見を活用し、営業プロセスの効率化や新たな価値創造を推進しながら、組織力の強化と部下の育成を通じて、事業成長の次世代を担うことが期待されます。
■主要業務
・担当課のマネジメント（部下育成、評価、業務効率化の推進）
・営業戦略の立案と実行（新規顧客獲得、既存顧客との取引拡大、新マーケットへの参入）
・データ分析に基づいた営業課題の抽出、解決策の立案と実行
・予算、実績の予実管理および進捗管理
・社内関係部署との連携、協力体制の構築
・クライアント、顧客訪問（出張頻度：週1～2回程度）
・DXに関する取り組みの企画・推進、導入支援
■入社後のステップ
ご入社後は、まず既存チームの営業戦略と業務フローを理解し、プレイングマネージャーとして既存顧客との関係構築や新規開拓を実践いただきます。並行してチームメンバーの特性を把握し、早期にマネジメントスキルを発揮していただくことを期待しています。数年後には、DX推進の中核メンバーとして事業全体の変革を主導したり、さらに上位のマネジメント職（部長職など）へとキャリアアップしたりする可能性があります。JBRは個人のスキルや希望に応じたキャリア形成を支援する環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・管理職として営業組織のマネジメント経験2年以上
・法人営業経験3年以上
・予算、実績の予実管理の実行と管理経験
・DXに関する基本的な知見や、DX推進プロジェクトに携わった経験
・データを基に一定の分析を行い、課題を抽出し、抽出した課題に対する解決策の立案と実行できる能力、経験
・業務改善に取り組んだ経験
・管理職としてメンバーの先頭に立ち、メンバーを牽引できる方
・予算、目標達成に対する強い意思、意欲、責任感を有している方
・メンバーに寄り添い、密なコミュニケーションを図れる方
・社内の各部署から信頼され、協力関係を築ける方
・困難から逃げずに、むしろ困難に正面から向き合える方
・部下の育成、組織力強化に本気で取り組める方
・自分の考えははっきりと持ちつつ、周囲と調和できる柔軟性を持っている方
・クライアント、顧客訪問を労を惜しまずに率先してできる方
・ハラスメント体質でないこと
・女性登用に真剣に取り組めること
- 歓迎
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■歓迎条件
・無形商材、ストックビジネスの営業経験
・10名以上の部下のマネジメント経験
・DXに関する高次の理解、例えばDXに取り組み何らかの成果や結果を出した経験
・高次なデータ分析と、それに基づく本質的課題を発見し、どうすることが本質的な課題解決になるかを見い出せる能力、経験
・忖度せず、自分の意見と思いを、定量分析など数値に基づいたうえで上司に対して意見具申できる方
・他組織との軋轢が発生した際に、発生要因を突き止め、相手の立場にも立ちながら、軋轢を解消、解決できる能力、経験がある方
・ドツボにはまった経験、そこから這い上がった経験がある方
■求める人物像
JBRの「困っている人を助ける」という企業理念に共感し、自ら率先して行動できるリーダーシップをお持ちの方。変化を前向きに捉え、DX推進といった新たな取り組みにも積極的に挑戦できる方。論理的な思考力と高いコミュニケーション能力で組織をまとめ、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる方を求めています。
- フィットする人物像
- JBRは、創業から25年以上にわたり「困っている人を助ける」という明確な理念を掲げ、社会に貢献し続ける生活総合支援企業です。安定的なストック型ビジネスモデルにより盤石な経営基盤を築きつつ、WEB・アプリによる受付やAI活用など、デジタル化にも積極的に投資し、先進性も追求しています。社員が安心して長く働けるよう、年間休日123日、平均残業月10時間といった良好なワークライフバランスに加え、企業型確定拠出年金、借上社宅制度、人間ドック全額補助（45歳以上）、福利厚生サービス「フクリー」など、業界トップクラスの充実した福利厚生を提供。女性登用にも真剣に取り組んでおり、多様な人材が活躍できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長職
- 勤務地
- 東京本部〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 29階【最寄り駅】都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
- 勤務時間
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■勤務時間：9:30～18:30（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間：月あたり10時間
（固定残業代10時間分を含む／超過分は別途支給）
■フレックスタイム制：無
■交通費：会社規定に基づき支給
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～849万円
■月給：578,000円～613,000円（一律手当含む）
・基本給：450,400円～482,600円
・職務手当：41,600円～44,400円（10時間分相当の残業代を含む／超過分は別途支給）
・役付手当：40,000円
・前払退職金：46,000円
■給与改定：年2回（6月／12月）※人事考課による
■賞与：年2回（6月／12月）※業績による（例年実績：給与1ヶ月分×2回）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■企業年金：企業型確定拠出年金、前払退職金、ファンドラップ
■保険：傷害保険加入
■勤務制度：時短勤務、時差出勤、緊急通報・安全確認システム完備
■研修：導入研修、動画・ライブ配信型研修、外部研修（個人のスキルや希望に応じて）
■社内設備・サポート：借上社宅制度（条件あり）、OJT制度、PC・iPhone貸与（配属部署による）、休憩室・ウォーターサーバー完備
■健康・レクリエーション：予防接種（インフルエンザ）、人間ドック全額補助（45歳以上）・健康診断、社内イベント（抽選会、ウォーキングイベント、ハロウィン）、部活動支援（株式研究部、ゴルフ部、K-POP推進部など）
■その他福利厚生：福利厚生サービス「フクリー」（入社3ヶ月後から利用可／コンビニ・飲食店・レジャー・美容・宿泊・映画などの割引）、ファミリー優待券（名古屋市）
- 休日休暇
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■年間休日：123日
■休日：完全週休二日制（土曜日曜祝日）
■有給休暇：入社半年経過後10日付与、勤続1年につき1日ずつ増加し最大20日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■選考：応募 → 適性検査（性格・学力検査） → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 入社
■休日・休暇制度■〇長期休暇：夏季、年末年始、ゴールデンウィーク（※シフト勤務部署は対象外）〇特別休暇：慶弔休暇、災害時特別休暇、産前・産後休暇（取得率100%）〇育児・介護：育児休業（男性取得実績あり）、介護休業■給与・手当■〇昇給：年2回〇手当一覧： ・育児手当：20歳までの扶養子1名につき月1万円（支給要件あり） ・出張手当：宿泊あり→2,500円/泊（食事補助） ・交通費（出張・通勤）※通勤手当は上限あり ・資格手当
- キャリアパス・評価制度
- 課長候補としてご入社いただいた後、まずは担当課のマネジメントと営業戦略の実行を通じて、即戦力としてご活躍いただきます。将来的には、事業のDX推進を主導するスペシャリストとしてのキャリア、あるいは複数の課を統括する部長職への昇格など、様々なキャリアパスが描けます。JBRでは、社員一人ひとりの成長を支援する研修制度や外部研修の機会も豊富に用意されており、あなたのスキルや志向性に応じたキャリア形成が可能です。自らの経験を活かし、事業と組織の成長に貢献しながら、長期的なキャリアを築いていける環境です。
