募集要項
- 募集背景
- 新規開業のため
- 仕事内容
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2027年春にOPENする、伊豆高原プレミアムドッグリゾート（仮称）の総支配人（General Manager）の募集となります。【具体的な業務内容】
総支配人（General Manager）として、ホテルの立ち上げフェーズから運営全般のマネジメントを担っていただきます。
◆ 新規開業準備：
・オペレーション構築：マニュアルのないゼロフェーズからの、宿泊動線およびサービススキームの策定。
・チームビルディング：オープニングスタッフ（社員・アルバイト）の採用、教育、カルチャーの浸透。
・体験のデザイン：備品選定、レストラン、アクティビティ等のクオリティ監修。
◆ 運営マネジメント：
・経営管理（P/L責任）：予算策定、売上最大化の戦略立案など、事業の成長を牽引する経営判断。
・品質・体験の磨き上げ：ホスピタリティ品質の維持と、顧客体験（CX）の継続的なアップデート。
・理念の実装：「動物共生」という価値観を、ラグジュアリーなサービス水準へと昇華させる。
◆ 事業の全体最適：
・多角的な事業連動：施設単体の運営に留まらず、飲食・EC・コミュニティ事業と連携したブランド価値の最大化。
・リスクマネジメント：施設運営における安全管理、およびブランド毀損を防ぐための統括管理。
■お任せしたいミッション
総支配人にお任せしたいのは、単なる施設の維持管理ではありません。2027年春の開業に向けた「ゼロフェーズ」から参画し、私たちの掲げる想いを、具体的な “宿泊体験” と “持続可能な収益モデル” という形へ落とし込んでいく。そんな、拠点の運営基盤そのものを一から固めていく役割です。
マニュアルも、既存のチームも、正解もありません。
まだ言葉だけのコンセプトを、スタッフのさりげない振る舞いや一皿の料理、清掃の細部にまで宿るサービス品質へと落とし込んでいく。ラグジュアリーな品格を大切にしながら、新規開業ならではの圧倒的な熱量を持つチームを一からつくり、リードしていただきます。
「どのようなオペレーションが、最もブランドを輝かせるのか」
その問いに自ら答えを出し、ブランドの骨格を創り上げる。運営の最高責任者として、目の前のお客様への ”最高の体験” を、そのまま ”事業としての確かな成長” へとつなげていく。そんな、手応えのある拠点運営に向き合える環境です。
この場所の価値を最大化させ、私たちと一緒に新たな歴史を刻んでいただける総支配人の参画を、心よりお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人 / 副支配人等の統括経験者
・ホテル全体の収支管理（P/L責任）の経験
・複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験
・チームマネジメントおよび人材育成の実績（スタッフ数50名以上規模）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・新規ホテルの開業立ち上げ（プレオープン）に携わった経験
・レストランや料飲部門への深い造詣、またはマネジメント経験
・英語でのホテルサービス業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・GREENINGやGREENINGのホテル事業に共感いただける方
・マニュアルを待つのではなく、自ら現場のインサイトから正解を創り出すことを楽しめる方
・ラグジュアリーな気品と、新規開業特有の泥臭さを厭わない柔軟性を併せ持つ方
・愛犬家としての視点を持ち、お客様（飼い主様と愛犬）の喜びを自分のこととして捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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伊豆高原プレミアムドッグリゾート（仮称）
静岡県伊東市八幡野
- 勤務時間
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・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
・早番 07:00 ～ 16:00
・遅番 13:00 ～ 22:00
・夜勤 22:00 ～ 07:00
※2027年春開業のため現時点での想定勤務体系となります。詳しい勤務体系は選考を通じてご確認ください。
- 年収・給与
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応相談（月給50万円～、年収600万円～）
※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定します。
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年2回（5月・11月 / プロセスも評価）
・自社運営の飲食店・ホテルを社員価格で！
・交通費： 月3万円まで
・各種保険： 社会保険完備
・手当： 超過勤務手当、社員紹介手当
・その他： 健康診断、全社総会
- 休日休暇
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【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む）
・月9日休み（2月は8日）
・有給休暇（半年後10日付与）
・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（複数回）⇒内定
