募集要項
- 募集背景
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チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。
チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！
- 仕事内容
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■業務詳細
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、
人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず、
「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、
企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。
- 人事制度の設計・分析・運用
経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います
- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
- 組織開発・エンゲージメント
「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います
‐ MVV浸透施策の企画・実行
‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握
- 福利厚生・制度
個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援
‐ 福利厚生制度の企画・見直し
‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善
- 教育・人材開発
事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います
‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定
【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、
人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
下記いずれかに当てはまる方
- 人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験
- 人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験
- 歓迎
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【歓迎スキル】
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
- 人事制度改定のプロジェクトリード経験
【求める人物像】
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
- 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
- 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
- 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
- 雇用形態
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正社員
試用期間
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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■勤務地
渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点
- 勤務時間
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◆勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
標準労働時間 １日8時間
◆時間外労働
有（残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 749万円
月給：350,000円～ 540,000円
※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当（75,225円～）を含み、超えた分は別途支給いたします。
固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30時間/月
- 待遇・福利厚生
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■賞与実績:年2回(6月/12月)
■給与改定：年1回（5月）
■社員食堂
■フリードリンク
■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)
■社内コンビニ
■健保組合の提携機関にて優遇制度あり
■定期健康診断
■懇親会制度
■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)
■企業型確定拠出年金制度
■インフルエンザ予防接種
■受動喫煙対策
■社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 休日休暇
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・週休2日制（主に土日）
・祝日
・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）
・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり！）
※年間休日122日（2026年度）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
5.内定
