募集要項
- 募集背景
- 店舗増加に伴っての募集。
- 仕事内容
-
新店立ち上げに関わります！今後も店舗拡大をしていくうえでの即戦力ポジションです！【仕事内容】
新店立ち上げをメインとし、既存店舗改善もおこなっていただきます。
1.新店プロモーター
2.店舗改善（各種数値／売上以外）
1.新店の立上げを主に行います。
・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
・店舗配属社員へ育成引継ぎ
・オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。
2.店舗営業全体のサポート
・人員不足店舗のヘルプ勤務
・新人アルバイトや育成不足店舗での育成業務
・QSC管理不足店舗への指導と改善
・マニュアル更新や更新後のオペレーション指導
※新店立上げが無い時期での主業務です。適性によって業務内容は変更になる可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・飲食店や小売店での新店立上げ経験1年以上
不採算店舗の改善もしくは、QSC改善指導経験1年以上
・普通自動車免許（車移動が多くなります）
【尚可】
・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験
【入社後の流れ】
研修店舗でのOJT研修（約3週間）。新店や既存店での現場研修を通じて、店舗営業の基本を学んでいただきます。※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。同社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲をもてる方
・新しい人への研修や仕組みを導入する方が楽しいと思える方
・チームと協力しながら楽しんで働ける方、チームで成果を出すのが好きという方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
-
大阪本社 大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号
TODA BUILDING 心斎橋 13階
地下鉄「心斎橋駅」から徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時～翌2時（シフト制実働8時間）店舗の営業時間による／都心部は24h営業もあり
- 年収・給与
-
年収:600万～648万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、子ども手当、食事補助（全メニュー半額）、社内研修制度充実、育休産休制度、寮社宅（社命による転勤の場合のみ）、確定拠出型年金制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日113日 週休2日制（休日はシフト制）【※月間21日出勤で固定】有給休暇、春夏の連続5連休制度あり
- 選考プロセス
-
書類選考 →面接（人事・営業）→ 内定
※状況により変更になる場合あり
