募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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【年間休日125日以上】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！【職務概要】
BtoB向けの問い合わせ対応クラウドサービスを開発・提供している同社にて、HRBPとして経営戦略と連動した強固な組織づくりと、環境整備を牽引していただきます。
【職務詳細】
・人事制度の設計：IPOを見据えた事業成長を加速させるための、公平かつ競争力のある評価制度・等級報酬制度の企画および設計
・人事制度の運用・改善：評価制度や等級報酬制度の適切な運用と、事業フェーズや組織規模に応じた継続的な制度アップデートの提案
・組織開発：企業文化・ミッションの浸透施策の企画実行や、部門横断のコミュニケーション活性化のための仕組みづくり
・エンゲージメント向上：組織サーベイ等を活用した課題抽出と、エンゲージメント向上のための施策立案・実行
・タレントマネジメント：オンボーディング、次世代リーダーの育成計画、適材適所を実現する配置最適化の支援
・労務環境の改善：福利厚生の見直しや、サーベイ結果に基づいた労働環境の改善策の提示
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事企画、組織開発、またはHRBPとしての実務経験（3年以上目安）
・人事評価制度、報酬制度の運用、または設計・改善に主体的に携わった経験
【尚可】
・IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50～300名規模）での人事経験
・IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解
・組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の理念やサービスへ共感し、自分事として取り組める方
・問題の本質を追及し、粘り強く解決策を考え抜くことができる方
・現状に満足せず、より良い業務の進め方を自ら提案し、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組む意欲のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス
宝塚本線「大阪梅田」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※試用期間終了後より時差出勤可能
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額414000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※業績に応じて支給
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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社員持株会制度、交通費支給（45，000円／月まで）、セミナー・勉強会・カンファレンス参加費補助、ディスプレイ台・キーボード・マウス購入費負担、書籍購入費用負担、慶弔見舞金、永年勤続表彰制度、社内公募制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（1時間単位で使用可能）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接 ※同ポジションの選考は原則大阪オフィスにて対面で実施させていただきます。
※状況により変更になる場合あり
