募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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M＆A後の病院・施設を再生し、組織を劇的に変える経営管理職。【職務概要】
M＆A後の医療法人（病院／介護施設）の経営管理および経営改善業務全般を担当します。社内では「オペレーション」と呼ばれ、多岐にわたる業務を通じて法人の再生と成長を牽引する、いわば「経営の総合格闘技」とも言えるポジションです。
【職務詳細】
・収益改善：診療報酬や介護報酬の適正化、稼働率向上のための現場調整や地域営業、業務フローの改善
・費用削減：取引業者の選定・価格交渉、物品見直し、委託業務の内製化推進
・組織改善：採用強化（医師含む）、人材育成、人事労務制度の運用改善、現場への直接介入による人的課題解決
・環境改善：設備投資の意思決定、設備不調時の対応、良好な職場環境の維持管理
・行政対応：厚生局、保健所、自治体等との折衝および申請業務
・資金管理：資金繰りの把握、金融機関との折衝、資金調達の実施
・事業戦略：新規サービスや事業の立ち上げ、必要に応じた事業撤退（廃業）の対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【尚可】
・医療法人での管理職経験（3年以上／医療事務、人事、総務、事務長、本部など）
・医療系コンサルティングの実務経験（3年以上）
・戦略、人事、財務などの専門コンサルティング経験（3年以上かつ医療業界への関与経験）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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和歌山県（南部）の関与先法人
M＆A対象法人により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～1200万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験・能力を考慮し決定
賞与:年1回（業績連動インセンティブとして支給）
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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社宅（全国転勤または全国出張の対象者のみ）、退職金制度（DC制度有り）、定年制（60歳）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日程度】週休2日制（土・日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→（直接面談）
※状況により変更になる場合あり
