募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆創業10期で売上高165億円超／不動産×IT×投資で業績急成長！◆契約管理部門の部長候補として、若手中心の組織を率い、不動産売買契約の処理能力向上と法的リスク管理の高度化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
（1）契約管理業務の統括と処理能力の強化
・契約実務の遂行と監督：不動産売買契約の締結から決済までの実務全般を統括し、営業計画との整合性を保つための処理能力強化を推進。
・月末の残業増加の解消：契約業務のフロー、手続き、承認体制を棚卸し、業務マニュアルや社内規程の整備を通じて標準化。
・進捗管理：契約締結から決済までの進捗を厳密に管理し、遅延やイレギュラーを未然に防ぐ効率的なオペレーションを構築。
（2）リスク管理の高度化と専門性の内製化
・大型案件や法令特約対応：一棟物件などの大型案件やイレギュラーな建築法令特約対応など、専門性の高い契約判断を主導。
・法的リスクの事前洗い出し：相続、契約不履行、ローン特約などのリスクを把握し、会社を守る体制を構築。
・専門知識の内製化：外部専門家に任せている領域を明確化し、契約実務の高度な知見を段階的に内製化。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●宅地建物取引士の資格保有者
●不動産売買契約に関する実務経験（契約書作成・重要事項説明等）
●マネジメント経験（課長・マネージャーとしての組織運営経験がある方）
【尚可】
● 外部の弁護士や司法書士など、専門家との連携を主導し、高度な専門知識を内製化した経験
● 契約管理や進捗管理におけるITツール（SFAなど）の導入・運用に携わり、業務効率化を図った経験
● 契約管理の観点から、営業計画との整合性を図り、事業の成長を支援した経験
【仕事内容の追記】（3）組織マネジメントと人材育成
・部長として組織管理：社長兼務体制を解消し、組織の管理体制を確立。
・若手育成：新卒・20代社員を対象に、専門知識、リスク判断力、実務処理能力のOJTと体系的教育を実施。
・ナレッジ蓄積：個人のノウハウに頼らず、社内規程やナレッジの整備を推進し、組織全体の専門性を底上げ。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ●セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中崎2-4-12 梅田センタービル 22F
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:900万～1500万程度
月給制：月額643000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（事業に準ずる）
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月３万円まで）or住宅手当（月15.万円以上）、役職手当、社員旅行、資格手当（宅建／月５万円など）、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日114日】完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇（取得・復帰実績あり）、育児休暇（男女共に取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（最終面接前に適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ※転勤当面なし
