募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【創業1916年】創業100周年を超える老舗メーカー／年間休日121日【職務概要】
・年度利益計画の取り纏め・報告
→損益・キャッシュ計画における前提条件の収集と整理
→年度計画の策定マイルストーンの維持メンテと継続的な更新
→損益・キャッシュ計画における前提条件の分析と報告
→年度計画分析表の管理・継続的な改善
→年度事業計画における問題発見と問題解決への推進対応
・月次損益実績の分析・報告
→月次決算情報の収集と整理
→月次損益管理表の維持メンテと継続的な更新
→月次決算情報の分析と報告
→月次損益管理表の管理・継続的な改善
→月次損益実績における問題発見と問題解決への推進対応
なお、仕事内容についてはこれまでのご経験や候補者様のご意向を踏まえて柔軟に相談可能です。
【魅力】
本ポジションは、単なる数字の管理ではなく、経営を動かす重要な役割を担います。変化を楽しみ、経営に近い現場で自分の力を発揮したい方にとって、他社にはない成長とやりがいを感じられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・財務諸表（PL・CF）の基礎知識
・Ofiice（EXCEL・PowerPoint）の基礎スキル
・ホウレンソウや人を巻き込むなどのコミュニケーション力
・数値分析や損益管理に興味がある方
【尚可】
・簿記資格の保有者
・会計・ファイナンスの実務経験者
・管理会計・予実管理の実務経験者
・SAPやTableau使用経験あり
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区古川町５００
遠鉄バス「西町」バス停より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8時20分～17時20分 フレックス勤務制度有
（コアタイム10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、家族手当（会社規定に基づき支給※18，500円～）、住宅手当（会社規定に基づき支給）、退職金制度（会社規定に基づき支給）、財形貯蓄制度、低金利融資制度、語学研修制度（英・仏・中・他）、各種リゾートホテル、企業年金 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】二交替制、週休二日制（土曜、日曜）、年末年始休暇9日、夏季休暇9日、GW8～9日、有給休暇（入社6ヶ月後10日～最高20日）、慶弔休暇 他
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接（部門責任者・人事） ⇒ 最終面接（部門執行役員・人事責任者） ⇒ 内定
※状況やご住所によって選考フローが変更となる場合がございます。コロナの影響でWEB面接にて対応中です。
※状況により変更になる場合あり
