生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)
【福島】生産技術マネージャー(郡山市) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/23~26/05/13求人No:WORKP-408423461
NEW生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)

【福島】生産技術マネージャー(郡山市) ※土日休み ※年間休日120日以上

ノボノルディスクファーマ株式会社
英語力が必要
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
グローバルな製造拠点の未来を形作る。郡山工場の生産技術マネージャーを募集。
【職務概要】
同社の郡山工場の生産技術マネージャーとして、効率的かつコンプライアンスを徹底した工場運営の推進・実行および維持を担っていただきます。

【職務詳細】
・自動化ラインの総合設備効率(OEE)目標の達成、および設備ライフサイクル全体の保守・検証
・ローカル製造(LM)戦略に基づいた定性的・定量的なエンジニアリング目標の定義と調整
・部門間のコラボレーションを通じたチーム能力の最大化
・継続的な改善活動(cLEAN/Kaizenイニシアチブ)の主導による生産性と効率性の向上
・機器ライフサイクル戦略(メンテナンス、変更、改修、交換、大規模投資)の計画・管理
・生産技術(FPMI JP PE)チームの指導、育成、パフォーマンス管理
・エンジニアリングおよび修理・保守(R&M)プロセスの標準化
・主題専門家(SME)としての監査対応、新製品発売・引き継ぎへの準備

【ミッション】
イノベーションと改善を推進し、ノボ ノルディスクの生産技術の未来を形作ることが期待されています。チームワークを重視し、ワークライフバランスを推進しながら、野心的な目標達成を目指していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・工業工学、電気工学、機械工学の学士号または修士号、あるいは同等の経験
・5年以上のエンジニアリング実務経験(製造、保守、または自動化など)
・3年以上の人材管理職としての経験
・AutoCADを用いた機器またはレイアウト設計の経験
・PLCシステム(プログラミング、トラブルシューティング、試運転)の実践的な経験
・ビジネスレベルの英語力および日本語力

【尚可】
・プロセス自動化および継続的改善(Kaizen/cLEAN)に関する実績
・改善ツールと方法論を適用できる能力
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・生産におけるオペレーションの卓越性を推進することに情熱を注げる方
・ワークライフバランスの価値観を尊重しチームを動機付けできる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月(条件に変更なし))
勤務地
福島県郡山市待池台2-8
JR磐越西線「喜久田」駅から車で7分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制【1日の標準労働時間】7時間15分【標準勤務時間帯】9:00~17:15
年収・給与
年収:600万~1100万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当(全額支給)、時間外手当、住宅手当、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員旅行、通信教育、カフェテリアプラン(自由選択型福利厚生制度)、クラブ活動、夏季休暇サポートクーポン、育児休業制度、介護休業制度、積立休暇制度、借上社宅制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始休暇(5日)、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 等
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)→内定 ※ビジネスケース・英語面接あり
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
エンジニアリング分野での豊富な経験を持ち、チームを率いて野心的な目標を達成することにやりがいを感じている方からのご応募を心よりお待ちしております。

会社概要

社名
ノボノルディスクファーマ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■医療用医薬品、医療機器の開発、輸入・製造、販売

【会社の特徴】
同社のパーパスは、糖尿病で培った知識や経験を基に、変革を推進し深刻な慢性疾患を克服することです。
その目的達成に向け、科学的革新を見出し、医薬品へのアクセスを拡大するとともに、病気の予防ならびに最終的には根治を目指して取り組んでいます。
同社は現在、80か国で63,000人以上の従業員を雇用し、170か国以上で製品を展開しています。
糖尿病治療で築いてきた伝統を礎に、新たな疾患領域における研究開発を加速しています。
また、医薬品の提供にとどまらない疾患の予防、治療へのアクセスの改善、環境への取り組みといった分野に変革をもたらすプログラムやパートナーシップを展開し、社会に付加価値を与える持続可能な企業を目指しています。
設立
1980年6月20日
資本金
21億405万円
売上高
1345億円 (2024年日本法人決算ベース)
従業員数
1274名 (2024年12月末時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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