募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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専門性を追求。グループ全体を俯瞰し「戦略人事」を牽引するエキスパート【職務概要】
アイリスグループ全体の人事戦略を牽引するエキスパートとして、人事部長とともに組織戦略の推進を担います。国内・海外の子会社を含むグループ人事領域全般を対象に、専門的な知見から仕組みの構築と質の向上に貢献することがミッションです。
【職務詳細】
1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援
・人員計画、人材ポートフォリオ設計、組織設計の見直し
・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画
・人事戦略に関する専門的観点での提言、資料作成
2.採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）
・グループ全体の採用戦略、方針の設計
・国内外子会社の採用計画、要件定義支援
・採用プロセス、基準の標準化および改善
・人材紹介会社、採用媒体、現地パートナーへの専門的対応
・採用KPI設計、データ分析、改善提案
3.人事制度設計・制度専門対応
・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定
・国内子会社への制度展開、運用支援
・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討
・評価制度の設計、運用改善、制度ドキュメント整備
・人事規程、ガイドライン改定に関する専門的対応
4.国内外子会社への人事専門支援
・国内、海外子会社の人事担当へのアドバイスおよび伴走支援
・本社と子会社の橋渡し（専門領域）
・子会社人事のレベルアップ、標準化支援
【職種の位置づけについて】
人事専門家としての関与が中心となるエキスパート職（非管理職）です。メンバー育成や評価などのマネジメント業務ではなく、自身の専門性をもって価値を発揮することに集中できるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事業務（人事企画、採用、制度設計のいずれか）の高度な実務経験
・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験
・専門性をもって人事施策を設計、改善した経験
・ビジネスレベルの日本語能力
【尚可】
・人事戦略、制度設計を主担当として推進した経験
・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験
・日常会話レベルの英語力（メールでの読み書きレベルでも可）
・コンサルティング的な課題整理、提案経験
・メーカー系企業での実務経験
・開発、製造、販売、管理部門などに関する幅広い知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・マネジメントではなく専門性で価値を発揮したい方
・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方
・グループ全体最適を意識して行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央2-1-7 アイリス青葉ビル
JR仙石線「あおば通」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時45分（変形労働時間制）
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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社員寮・借上社宅、単身者帰省旅費、財形貯蓄、社員持株制度、慶弔見舞金、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇、社員旅行、スポーツセンター、社員食堂、懇親会費補助制度など、通勤手当、地域手当、家族手当、職技手当、住宅手当
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制、年間休日120日、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、療養休業 他
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定※ポジションにより変更あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 管理職を目指すのではなく、現場の第一線で「人事の専門性」を磨き続けたいというプロフェッショナル志向の方を歓迎します。大手企業グループという広大なフィールドで、自らの手で制度を形にする手応えを感じていただけるはずです。
