募集要項
- 募集背景
-
当社の社会インフラ事業は、長年にわたり、社会の重要なライフラインを支える公共性の高いお客様に向けて、製品・システム・サービスを提供してきました。
その中でも防衛・電波システム事業部は、国の安全と社会の安定を支える重要インフラ分野を担い、防空システム、指揮統制システム、レーダシステム、電波探知・情報処理システム、対ドローンセキュリティシステムなど、人々の安全・安心を守るためのシステムを世に送り出しています。
現在、防衛・電波システム事業の拡大に伴い、高品質・高信頼な部材・機器を安定的に確保できる調達機能の強化が急務となっています。
- 仕事内容
-
単なる購買に留まらず、技術的な視点を持った「攻めの調達」を担う人材を募集します。【業務内容】
■バイヤー業務
・関連会社、国内中小企業、海外専門メーカーからの調達
・カスタム品・カタログ品の調達
・契約締結、価格交渉、納期交渉
・生産強化活動、サプライヤ開拓
■技術志向型調達（開発寄り）
・技術的知見を活かしたサプライヤ評価・選定
・対象分野例：アルミ製缶加工、機械加工、表面処理、電源、基板、ハーネス 等
【当該ポジションのPRポイント】
・入社後は特定品目のバイヤーとして経験を積みながら成長
・調達であっても、技術理解・開発的視点が求められる高度な業務
・数年後、社内試験合格を条件に主任級としてチームを統括
・能力に応じてマネジャー、さらに上位ポジションへの登用可能 （社内試験、条件あり）
【勤務地・拠点について（小向工場）】
今回募集を行う小向工場は、防衛省向けを中心とした重要社会インフラに関し、
提案・設計・開発・製造・維持保全までを一貫して担う中核拠点です。
お客様のニーズを的確に捉え、最新技術と長年培ってきたノウハウを融合させることで、
24時間365日運用される高信頼・高品質な大規模システムを提供しています。
単なる製品開発にとどまらず、社会の根幹を支えるシステムを「長く、安定して動かし続ける」使命感と責任感を持って仕事に取り組める環境です。
【職場環境・やりがい】
2025年度の社内エンゲージメントサーベイでは、小向工場の強みとして「やりがい」「さらに大きな目的」「将来性」が挙げられました。
我が国の安全保障に資するシステムや、重要社会インフラの提供を通じて、社会に貢献している実感、技術者としての成長実感、期的なキャリア形成の安心感を得られることが、この職場の大きな魅力です。
また、防衛・電波システム事業部では昨年度以降、大規模な採用強化を進めており、新卒採用に加え、キャリア採用・キャリアチャレンジ制度（社内FA)を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・バイヤー（調達）としての基本的な適性
・コミュニケーション力
・交渉に取り組むタフネス
・自ら判断し業務を進める主体性
・高いコンプライアンス意識
もしくは、以下いずれかの技術分野に関する知見
・アルミ製缶／機械加工
・表面処理
・電源、基板、ハーネス
- 歓迎
-
・英語力（海外メーカー対応）
・自身で判断し、行動できる積極性・応用力
・専門家と連携しながらサプライヤ開拓ができる方
・サプライヤ訪問・能力見極めができる行動力
・財務分析・原価分析スキル
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3か月（変更無）
- 勤務地
-
【小向事業所】
神奈川県川崎市幸区小向東芝町1
- 勤務時間
-
8:30～17:15（休憩1時間、所定労働時間7時間45分）
※会社／事業所により異なる場合があります
※フレックスタイム制度あり
※在宅勤務制度あり（事業特性上、利用には制限あり／原則は出社となります）
- 年収・給与
-
年収 500万円 ～ 800万円
月給 216,000円～
基本給￥216,000円～を含む
昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤手当、出張手当、住宅・家賃手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、各種団体保険、育児・介護制度（くるみん認定）、慶弔制度、積立年金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度、退職金
＊【受動喫煙対策】有、【対策】屋内禁煙 ＊敷地内禁煙
寮（東京都府中市のみ）、借上社宅制度有
＊現在のお住まいから勤務地までの通勤時間が1時間30分以上または困難な場合に適用。
＊独身、単身、ご家族同居などご希望により応相談
＊自己負担は条件により家賃の20～50％
＊転居を伴う交通費、引越費用は会社負担 ＊当社規定有
- 休日休暇
-
年間休日126日（2025年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、養育両立支援休暇、特別休暇ほか
- 選考プロセス
-
書類選考、適性検査（WEB）
面接2回程度（一次面接WEB、最終面接対面）
