SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】リードエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/23~26/05/13求人No:WORKP-408541732
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】リードエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ハイブリッドテクノロジーズ
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募集要項

募集背景
偉業成長
仕事内容
☆リモートワーク制度有☆/準委任型で顧客の事業成長に並走!
【職務概要】
顧客サービス(Webアプリケーション/SaaS等)の開発を、準委任型で継続支援。
└☆設計・技術判断・グロース提案まで担うポジションです!
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【ポジションの特徴】
■技術的意思決定を担う中核ポジション ■顧客と近い距離で、事業成長に伴走
■小規模チーム(1~3名)を技術面からリード
■共通設計資産やアーキテクチャ改善を推進
■将来的にアーキテクトとして組織を牽引可能

【開発業務※主軸】
■Webアプリケーションのアーキテクチャ設計・実装方針策定
■TypeScript(React/Svelte/Angular)によるフロント設計&開発
■フレームワークを用いたバックエンド設計&開発
■MySQLのデータモデリング・パフォーマンス最適化
■非同期処理設計(Lambda/Step Functions 等)
■外部サービスAPI連携設計&実装 ■コードレビュー・設計レビュー

【グロース伴走】
■顧客との要件整理・技術的提案 ■工数見積・リスク整理
■技術的観点からの中長期的な構造改善提案 ■リリース後の改善提案
■1~2か月単位の機能スプリント設計

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■Webアプリケーション開発経験 5年以上
また、以下いずれかの領域で、設計を主導または中核として担った経験
 - TypeScript(React等)によるフロントエンド開発
 - DDDやレイヤードアーキテクチャを踏まえたバックエンド設計
■RDB(主にMySQL)のデータモデリングおよびパフォーマンス最適化経験
■REST APIの設計・実装経験
■設計レビュー・コードレビューの経験
■顧客との要件整理や技術説明の経験

【尚可】
■顧客への技術提案や、若手育成・コード品質向上を推進した経験
■アーキテクチャ選定や技術標準策定に主体的に関与した経験
■非同期処理・分散処理を含むバックエンド設計経験
■高負荷環境や大規模データにおけるパフォーマンス最適化の実績
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
■顧客の事業成功を第一に考え、技術で伴走できる方
■専門性を適切に翻訳し、相手に合わせて説明できる方
■技術力を誇示するのではなく、課題解決にフォーカスできる方
■少人数チームで主体的に意思決定し、最後までやり切れる方
■新しい技術を学び続ける意欲のある方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月 ※条件変更なし)
勤務地
東京都中野区本町3-31-11 Daiwa中野坂上ビル6階
東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間00分)
年収・給与
年収:750万~1000万程度
月給制:月額587900円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有/年2回
昇給:有
待遇・福利厚生
表彰制度/人事評価※年2回/慶弔見舞金/企業型確定拠出型年金制度/リゾート優待制度/ベビーシッター制度/各種社内イベント会費補助/健康診断、人間ドック(35歳以上)/インフルエンザ予防接種代/賃貸制度/シャッフルランチ/コーヒー、ウォーターサーバー、社内Bar設置 等
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【☆年間120日以上☆】完全週休2日制(土日祝日休み)/年次有給休暇※入社3か月後から、10日付与※時間有給休暇としても取得可能/夏季休暇(3日間)/年末年始休暇(12/30-1/3)/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→適性検査→最終面接 ※ポジションによって異なる
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
[給与面補足]※下記手当月額に含まれます └・固定住宅手当  :30000円  ・固定生涯設計手当:55000円  ※企業型確定拠出年金を導入しておりますが、任意加入

会社概要

社名
株式会社ハイブリッドテクノロジーズ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ITソリューション事業/システム開発(ラボ型開発、受託開発)/ITコンサルティング事業

【会社の特徴】
ITコンサルティングからシステム開発、インフラ構築までを一気通貫で手掛け、企業のデジタル変革を支援しているITソリューション企業です。顧客の課題整理から要件定義、開発、運用改善までを包括的に担うことで、単なる開発にとどまらない本質的な課題解決を強みとしています。

また、海外の開発リソースを活用しながらも、品質面の課題を最小限に抑える独自の開発体制を構築しており、コストと品質のバランスを高い水準で実現しています。この体制により、大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広い顧客基盤を有しています。

さらに、上場企業グループの一員としての安定した経営基盤を持ちながら、スピード感のある事業成長を続けている点も特徴です。今後は国内にとどまらず、グローバル市場におけるIT総合サービス企業としての展開を見据え、さらなる成長を目指しています。
設立
2016年4月28日
資本金
919553000円
従業員数
796名※同社のみ50名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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