サーバ・ネットワークエンジニア
【リモート】AWSエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/23~26/05/13求人No:WORKP-408311704
NEWサーバ・ネットワークエンジニア

【リモート】AWSエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社カオナビ
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech
【職務概要】
自社プロダクトのタレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に、自社事業におけるプロダクト開発・運用を支える基盤に関わる業務に幅広く携わっていただきます。
【職務詳細】
・「カオナビ」の機能拡充/機能改修に伴う基盤環境の設計、構築、実装
・製品品質向上につながるSRE活動全般の実践
・IaCを用いた基盤管理および運用の最適化
【チーム開発の具体例】
専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。
【開発環境】
・開発言語:PHP、Go、TypeScript、Dart
・フレームワーク:Laravel、Gin、React、Flutter
・コード管理:GitLab
・DB:MySQL
・インフラ:AWS、Terraform、Docker
・監視ツール:Mackerel、Datadog
・社内ツール:Confluence、Jira、Redmine、Slack、Miro、Figma
・AI開発環境:GitHub Copilot、Claude Code

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・3年以上のAWSを利用したインフラ設計、構築、運用経験
・IaCの考え方を取り入れた基盤構築、管理、運用の経験

【尚可】
・Webサービス/Webアプリケーションの開発経験
・SREという文化、思想に対する理解と共感
・Python、Go言語を用いた実務経験
・TerraformやAnsible等の構成管理ツールを利用した実務経験
・CI/CDの構築や改善等を通した開発支援経験
・高トラフィックで大規模なWebサービス環境の負荷分散経験(負荷シナリオの作成やテスト経験)
・セキュリティやネットワークに関する専門知識
・技術選定やアーキテクチャ設計の経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヵ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
JR各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フルフレックスタイム制(コアタイム無し)
年収・給与
年収:500万~1000万程度
年俸制:月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度あり
昇給:有
待遇・福利厚生
交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、ハイブリット勤務、スイッチワーク、±20時間制度、テラコヤ(勉強会)、ドウジョウ(社内研修)、兼業推奨(副業可)、ハンズアップ制度(社内公募)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日123日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇、カオナビ休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→面接(2回~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
■スイッチワーク(中抜け可能):役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間:月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

会社概要

社名
株式会社カオナビ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート

【会社の特徴】
クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。
製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。

《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》
単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
設立
2008年5月27日
資本金
非公開
売上高
2021年 売上:34億200万円
従業員数
394名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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