募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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開発・評価経験が上流やPMOに直結、幅広い領域で成長可能【職務概要】
これまでの開発・評価経験を活かし、IT戦略や要件定義など上流、人材育成・PMO領域を目指すお仕事です。
【職務詳細】
・顧客のIT戦略策定支援、要件定義および設計フェーズの推進
・チーム（5～20名規模）での進捗管理・品質確認などPMO業務補佐
・EC・通信・流通小売・サービス業など各業界のDX・業務改善案件への参加
・プロジェクト全体の技術検証、評価・テスト支援
・クラウド、データベース、バックエンド／フロントエンド領域での実装サポート
【その他・魅力】
☆上流工程やPMOフェーズへのキャリアチェンジが可能
☆プライム案件中心で裁量ある環境を体験可能
【評価制度】
等級で定められる職能とプロセスにて、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。公開された評価制度のもと、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ本人にフィードバックされます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・開発または評価業務経験4年以上
・要件定義、基本設計、詳細設計いずれかの経験
・SIer（従業員500名以上）における実務経験
【尚可】
・複数業界での案件経験
・PMOまたはチームマネジメント経験
・Tableau、Salesforce、SAPなどのツール知識
・英語での日常会話およびビジネス文書読解力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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※お客様先による（千葉県）
※お客様先による（千葉県）
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額280000円
給与:経験・給与により年俸制の可能性有
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限月5万円）、残業手当、休日手当、深夜手当、出張手当、定期健康診断、確定拠出年金（選択制）、社員持株制度、キャリアパス制度、サークル活動支援、各種研修制度、資格取得支援制度、予防接種費用無料、プロ野球・サッカーJ1リーグ観戦チケット、保養所、全社イベント等
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 年間休日128日、完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇(結婚、産前産後、配偶者出産、育児、リフレッシュ等)、記念日休暇、振替休日制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
