社内SE・システム管理
システム開発部マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/04/23~26/05/13求人No:WORKP-407944154
NEW社内SE・システム管理

システム開発部マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社バイウィル
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募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
IPO準備中の成長企業!「環境価値」と「経済価値」の循環を創り出しています!
【職務概要】
 同社の多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより、業務効率化/精緻化を
 推し進める部門であるシステム開発部に所属していただきます。
 市販のクラウドERPをベースにした業務システム導入において、ユーザの
 ニーズを理解し、システム導入の計画・実行をリードする役割を担います。

【職務詳細】
・ユーザの要件定義とシステム設計
・ベンダーマネジメント
・プロジェクトの進捗管理と報告
・システム導入後の評価と改善提案
・次期展開計画立案・実行
・チームメンバーとの協力とコミュニケーション

【募集背景】
 現状、同社のビジネスは人的オペレーションが中心に展開しておりますが、
 業務拡大に伴い、ヒューマンエラーの増加やオペレーションに多くの工数が
 必要となることが課題となっています。この課題を解決するために、
 業務の正確性・効率性を向上させるための基幹業務のシステム化が必要です。
 システム化により業務プロセスの自動化と効率化を実現し、ヒューマンエラーの
 減少、オペレーションの短縮を目指しております。これにより、社員がより
 価値の高い業務に集中できる環境を整えます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■技術的スキル
・ERPシステムに関する知識と経験(導入・運用経験。流通業、製造業は尚可)
・クラウド(Saas)導入・運用、データベース管理、システム統合、基盤、
 カスタマイズの経験(全てなくとも可)
■プロジェクト管理スキル
・プロジェクト計画、進捗管理、リスク管理の経験
・チームを効果的にリードし、コミュニケーションを円滑にする能力
■ビジネス理解
・企業の業務プロセスに対する理解(特に販売管理、購買管理、在庫管理、
 生産管理、財務会計などの業務知識)
・同社の業務プロセス、ビジネスモデルはそのままあてはまるものはないので、
 流通業、製造業等のプロセスを応用してモデルに当てはめて考えられること
・ERPシステムがどのようにビジネスの効率化に寄与するかを理解していること
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・変化する状況に迅速に対応できる能力をお持ちの方
・新しい技術やプロセスに対する学習意欲をお持ちの方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル 6F
JR各線「東京」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9:00~18:00※フレックスタイム制あり
年収・給与
年収:800万~1000万程度
月給制:月額666000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:成果に応じたインセンティブ支給あり
昇給:年2回(4月、10月)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、通勤手当(全額支給)、部活動、社内イベント、等級制度、表彰制度、フリースペースあり
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日125日以上、年次有給休暇(入社当日に10日付与)、完全週休二日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→適性検査・リファレンスチェック→最終面接(対面)→内定※ポジション・評価によって変更の可能性あり
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社バイウィル
事業内容・会社の特長
【事業内容】
●環境価値創出支援事業(クレジット創出)●環境価値売買事業(クレジット調達・仲介)●脱炭素コンサルティング事業●ブランドコンサルティング事業

【会社の特徴】
サステナビリティ・脱炭素の分野は、あまりに大きな課題に向き合っているのはもちろん、解もなく、どこか一社だけで何かを成し遂げられるものではありません。
同社も、同社だけの力ではなく、自治体・金融機関・地元テレビ局など連携するパートナー、全国でカーボンクレジットの創出に取り組む方々、カーボンクレジットに投資する需要家の方々など、たくさんの方に支えられて歩みを進められています。
だからこそ、同社は自身が主役になるのではなく、全国の“意志や想いのある方”を支え、繋ぎ、応援できる存在でありたいと考えています。そして日本のサステナビリティ向上への確かな道を見つけだそうとしています。
「ずっと愛される日本」を守るため、未来の世代に美しい地球を残すため、同社は「意志の力」を信じて着実に進んでいます。
設立
2013年11月11日
資本金
10億2840万円
従業員数
86名(2025年10月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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