募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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給与労務から制度企画まで。グローバル企業の成長を支える人事のスペシャリストへ。【職務概要】
同社の人事部において、人事制度立案、エンゲージメント向上施策、および労務・給与管理業務等、広く人事業務に従事していただきます。
【職務詳細】
入社後は、同社の給与制度や就業規則を深く理解するため、まずは以下の給与・労務管理実務から経験していただきます。
・給与計算業務
・社会保険手続き
・厚生業務（福利厚生管理等）
・労務管理業務
将来的には、適性や志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。
・人事戦略の企画立案
・人事制度設計
・エンゲージメント向上施策の推進
・タレントマネジメント、キャリア自律支援の実行
【組織構成】
人事部に所属いただき、部長以下管理職7名（男性5名、女性2名）、スタッフ職（女性11名、男性7名）。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会保険手続き実務経験2年以上
【尚可】
・人事部門での制度企画経験
・人事システムのメンテナンスまたは導入経験
（OBIC7、タレントパレット使用経験あれば尚可）
・グループ会社、および営業現場とのやりとりが多く発生することから、社内外と円滑にコミュニケーションをとりチームで仕事を進める力がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南2-4-13 スターゼン品川ビル
各線「品川」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額220000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、単身赴任手当、休日勤務手当、役職手当（チームリーダー／管理職）、深夜勤務手当、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金制度、各種団体保険（生命・医療等）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚／忌引／配偶者出産／産前産後／羅災等）、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性試験（職歴により免除の可能性あり） → 対面面接（2～3 回）→ 内定 ※ポジションによって異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
