募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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役員直下で採用を牽引。事業成長を加速させるHRBPとして圧倒的な市場価値を。【職務概要】
役員直下のポジションにて、組織の急拡大を牽引する採用ミッションの責任者として、戦略立案から実行までをリードしていただきます。また、経営陣や各事業責任者のビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する要件定義を牽引する役割を担います。
【職務詳細】
・大規模採用の戦略立案と実行：役員と直接議論を交わしながら、数十名規模の採用計画の策定、母集団形成の戦略立案、各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント網など）の最適化を主導。
・HRBPとしての事業部支援：各部門の現場が求める人物像（ペルソナ）の要件定義を上流から実施。
・採用ブランディング・CX（候補者体験）の向上：広報・ブランディング施策の企画や、選考プロセスの改善による歩留まり向上を実行し、内定承諾率を最大化。
・採用数値の分析・改善：応募数、面接通過率、内定承諾率などの数値を多角的に分析し、PDCAを回す。
【本ポジションの魅力】
・事業成長の最大のボトルネックとなる「採用」の解決にフルコミットできる環境です。
・ゼロから仕組みを創り上げるスタートアップ特有のダイナミズムを味わえます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社、またはエージェント／RPO等での中途採用の実務経験（目安：2年以上）
・目標設定、数値分析・改善を通じて採用目標を達成した実績
・経営層や事業責任者と対等に議論し、提案を通す高いコミュニケーション能力とロジカルシンキング能力
・結果が出るまでやり抜く実行力
【尚可】
・メガベンチャーやスタートアップ企業など、変化の激しい環境での就業経験
・HRBPとしての実務経験、または各事業部に入り込んで組織課題を解決した経験
・プロジェクトのリード経験
・不動産業界への興味、知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・仕事にフルコミットできる熱量をお持ちの方
・未整備な状況を自ら正解に変えていくカオスな環境を楽しめる方
・人事の枠に囚われず、事業家視点で提案・実行ができる方
・スカウト送信などの実務も率先して泥臭くやり抜ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 ※最長6ヶ月まで延期の可能性あり)
- 勤務地
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東京都港区芝公園2丁目11番1号 住友不動産芝公園タワー6階
都営地下鉄三田線「芝公園」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～14時00分）
※標準的な労働時間：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（業績に応じる）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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健康診断、入社時特別休暇（最大5日）、書籍購入手当、業務用PC貸与、フリードリンク、オフィスグリコ設置、副業可
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、入社時特別休暇（最大5日間）
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
