募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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成長企業を戦略で支援／年間休日120日以上・研修充実で長期的キャリア形成【職務概要】
中堅・中小企業に対するSMB事業本部内、もしくは他事業部に配属されるPMI（Post Merger Integration）専門人材として、M＆A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。
当面のクライアントは、自動車ディーラーをはじめとする多店舗・多拠点型のサービス業が中心となりますが、将来的には住宅・不動産・建設業界や他業界にも支援の幅を広げていきたいと考えています。
■コンサルティングテーマ
・PMI（組織・人事・カルチャー統合）支援
・統合後の経営・組織体制設計
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定
・タレントマネジメント、人事制度設計
・組織開発・風土改革支援
・統合に伴う営業・マーケティング戦略の再構築
・社内コミュニケーション設計支援
・業務オペレーション統合支援 など
経営・戦略コンサルティングファームにおけるPMI特化型のチームであるからこそ、M＆Aの成約にとどまらず、その後の組織・文化の融合まで一気通貫で支援できることが本ポジションの醍醐味です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記全て必須
■社会人経験3年以上
■以下いずれかのご経験（2つ以上あれば尚可）
・M＆A後の組織・人事・カルチャー統合支援（PMI）経験
・多店舗・多拠点型のサービス業（例：自動車ディーラー、調剤薬局等）における組織変革やオペレーション変革の支援経験
・クライアントとの高頻度な接点を通じた、現場密着型のプロジェクト推進経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に進めた経験（プロジェクトマネジメント、巻き込み型コミュニケーション）
【尚可】
・組織、人事コンサルティングの経験（例：タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など）
・財務DDやM＆Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解（深い実務経験は不問）
・統廃合が進む業界（例：調剤薬局、住宅業界等）におけるHR・組織改革経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・クライアント・ユーザー志向で、経営課題の本質に向き合える方
・組織・文化の変革というテーマに対し、意義と熱意を持って取り組める方
・施策実行までの責任を持ち、現場に伴走する姿勢を持てる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋２丁目７－１ 東京日本橋タワー
東西線・浅草線・銀座線「日本橋」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：15～18：15
- 年収・給与
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年収:600万～1500万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、研修制度、妊娠症状対応特別休暇、結婚祝金、出産祝金、入社メンバー歓迎懇親会、半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施、社内サークル活動支援金、スマートマルシェ
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日124日】土日・祝日、夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
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書類選考→複数回面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
