募集要項
- 募集背景
- 人員増加のため
- 仕事内容
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残業10～20時間程度、年休125日！駐車場業界の DX 化を推進している企業★★中途社員が多く馴染みやすい環境
★残業10～20時間程度、年間休日125日とWLB◎！
【職務概要】
現状、総務部部長が人事課課長を兼任している状態であるため、制度、労務、採用周りの実務を行いながら人事課の組織マネジメントを行なって頂くことを期待しています。
【職務詳細】
・制度設計（リニューアル）
・労務（勤怠管理、入退社手続き等）
・給与計算
・社員面談（オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理）
・中途採用全般
（各事業部とのすり合わせ、採用プロセス設計、母集団形成、進捗管理、選考、オファー内容調整、オファー面談）
・人事制度の運用・アップデート
・社労士に対する労務周りの相談
・人事にかかる法改正対応（社内規程の改定、ルールの整備）
・その他、人事業務全般
・総務部人事課の組織マネジメント
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事全般の経験5年以上
・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上
【尚可】
・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること
・開発人材の採用経験
・社労士資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方
・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方
・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都文京区後楽2-1-3 NS飯田橋ビル
JR各線「飯田橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（時差出勤あり）
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額323873円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績・評価により変動）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給（10万円まで）、退職金制度、確定拠出年金、健保保養所利用、在宅勤務制度導入
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】※会社カレンダーを基本とする（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏季休日）、有給休暇（4月または10月に付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得・復職実績あり）等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 多彩な建設・設備プロジェクトに関わり、施工管理や技術力を高められる職場です。チームで協力して課題解決に取り組むことで、やりがいと自己成長を同時に実感できます。
