経営企画
事業本部スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/23~26/05/13求人No:WORKP-407803574
NEW経営企画

事業本部スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社リブ・コンサルティング
上場企業
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募集要項

募集背景
体制強化に伴う増員のため
仕事内容
総合経営コンサルティング企業/年間休日124日でワークライフバランス◎
【職務概要】
経営者およびCOOとしての顔を持つ役員の右腕として、経営企画・経営管理・執行支援等の役割を担っていただきます。
具体的な業務や役割は、ご経験や適性に合わせて段階的に決定する方針ですが、経営を担う中核メンバーであり、経営や事業の状況に応じて柔軟に対応することが求められるポジションです。

【職務詳細】
■経営企画・年間予算策定
■事業戦略資料作成
■経営合宿準備・運営
■業績管理
■人事管理
■事業推進
■子会社管理等

※すべてをご自身で担当する必要はなく、役員室やコーポレート、人事等とも連携・協業しながら推進していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■社会人経験2年以上

【尚可】
■起業経験がある方(学生起業も歓迎)
■ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験がある方
■経営コンサルタント経験がある方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・経営への関与を志向しており、経営者の近くで多岐にわたる業務を担いたい方
・起業やCxOキャリアを志している方
・経営のNo2、右腕としてリーダーを支えることにやりがいを感じる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇に変更なし))
勤務地
東京都中央区日本橋2丁目7-1 東京日本橋タワー29階
東西線・銀座線「日本橋」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時15分~18時15分
年収・給与
年収:600万~1300万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回
待遇・福利厚生
オフィスコンビニ、コーヒー無料、健保提携施設、予防接種補助、定期健康診断
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日124日(2025年度)】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考→複数回面接(1~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社リブ・コンサルティング
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■総合経営コンサルティング業務 ■企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

【会社の特徴】
◇◆…顧客満足度90%以上/ベンチャー・ユニコーン・中堅中小向けの経営コンサルティング会社…◆◇

 同社は2012年の設立から中堅・ベンチャー・スタートアップ企業に対しての総合コンサルを行っており、累計500社もの事業成長に携わっています。
 その中で培った「事業成長の為の紹介営業ノウハウ」をはじめとするコンサルノウハウを活用し、
 既存顧客をファンから紹介を生むアンバサダーへと育てていく、顧客管理/活用クラウドの開発を進めています。
 導入企業は、既存顧客のNPSの把握、行動の後追いをすることができ、データをもとにNPS向上及び顧客開拓戦略を描けるようになります。
 また海外事業展開も進めており、すでにタイと韓国に拠点をもち、現地企業のコンサルティングにも力を入れています。
設立
2012年7月
資本金
非公開
従業員数
350名(2025年4月)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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