募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【東証グロース上場】3900社中28社のみ選ばれた「DX銘柄」に2年連続で選出【職務概要】
同社グループの中長期的な成長を実現するため、経営陣や事業責任者と連携し、事業戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。単なる採用数の確保にとどまらず、採用ブランディングやAIを活用したプロセス改善など、組織全体の強化を牽引する役割です。
【職務詳細】
・事業戦略に紐づく採用戦略の立案／実行：経営陣・事業責任者との定例を通じた要件定義、採用ロードマップの策定。
・ハイクラス／専門職の採用推進：経営幹部やAIスペシャリスト等、重要ポストの採用リードおよびエージェントとのリレーション構築。
・採用ブランディング／広報活動：オウンドメディアのディレクションや外部イベントを通じた潜在層へのアプローチ。
・採用オペレーションの進化：AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。
・入社者のオンボーディング支援：新規入社者が早期に活躍できるための仕組みづくり。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・プロダクト職または事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リード経験（2年以上）
・事業戦略、組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験
・自ら採用戦略や企画を立案し、ステークホルダーと連携して遂行した経験
・データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善の経験
【尚可】
・採用オペレーションの構築、予算・リソース管理の経験
・組織における人材育成やピープルマネジメントの経験
・人事企画、組織開発、広報、マーケティング、プロジェクトマネジメントいずれかの経験
・採用イベント（自社主催・外部開催問わず）の企画・遂行経験
・採用広報や採用ブランディングの企画・遂行経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・自ら課題を抽出・設定した上で、周囲を巻き込んで解決まで行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結
都営大江戸線・日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
年俸制：月額584000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（規定あり）、通勤手当、フルフレックス制度、家族手当、保育手当、自己研鑽制度、資格手当、エンジニア資格取得支援制度、テックチャージ、社員持株会、確定拠出年金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、レディース休暇、出産準備休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 （場合によっては2回）
※ポジションによって異なることがございます。
※状況により変更になる場合あり
