募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に向けた人員増強／欠員募集
- 仕事内容
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★残業平均5時間★現代社会・企業が抱える大きな課題を解決したいという方にお勧め！■具体的な業務内容
○商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員 など
○新規：既存＝2：8。新規顧客はHPの資料DL、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメイン。担当企業は1人50社程度、商談数は6～8件／週程度。
○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあり。
○主な顧客：大手企業がメイン。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界制限なし。
提供先例）全日本空輸株式会社、株式会社IHI、SCSK株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、学校法人慶應義塾、独立行政法人都市再生機構、品川区役所、その他官公庁・自治体 など
○提案内容例：
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー／研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PowerPoint制作、社内サイト制作）
「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などを支援します。近年は介護に関する法改正があることから「介護との両立」、ダイバーシティ推進の広がりがあることから「ダイバーシティ経営に関するコンサルティング」についてのニーズが特に増えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・法人営業経験（2年以上）
・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方
＜尚可＞
・研修業界にて企画提案営業のご経験がある方
・組織開発、人材開発に関する提案営業経験がある方
・人材紹介などHR領域のご経験がある方
▼同社の魅力
【ダイバーシティの専門集団だからこそスキルをつけ成長できる！】
ダイバーシティ経営分野で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働け、専門家からも最新情報を学ぶことができるため、知識・スキルを高め成長することができます。
【ニッチではあるが、成長性の高いビジネス領域】
女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・日本企業のダイバーシティに変化を起こしていくという強い意志を持つ方
・KPI達成までのプロセス・施策を自ら描き、アクションを起こせる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階
各線「新宿」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年4回
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位支給）、資格取得奨励金制度、各種慶弔金、健康診断／人間ドック費用の全額負担、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日、 完全週休２日(土日) 、祝日、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12月29日～1月3日)、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考（オンライン：人事面接＋web適性検査）
→二次選考（対面：学力検査 ※希望の場合は現場社員とのカジュアル面談をsetで行えます）→最終選考（対面：社長面接）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■所属部署の年齢・性別構成 中途入社の20代～40代のメンバーで構成され、男女比は1：5です。 部長1名、チームリーダー2名、メンバー3名
