人事制度・企画
リスクマネジメント担当(プレイングマネージャー) ※土日休み
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月23日～5月13日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/04/23 ～ 2026/05/13）
人事制度・企画
リスクマネジメント担当(プレイングマネージャー) ※土日休み
株式会社オープンハウスグループ
上場企業
管理職・マネジャー
募集要項
募集背景
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事業拡大に伴う増員
仕事内容
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働きがいのある企業ランキング2024選出／スキルアップ◎／福利厚生充実
【職務概要】
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。
【職務詳細】
本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）
☆ポジションの魅力☆
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる
・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
【尚可】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）
▼魅力点
・昇進・昇格の機会は年4回あります。
成果に応じて昇給昇格が行われる、透明性の高い評価制度があります。
・安心の東証プライム上場企業
会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、適時開示を始めとした上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■責任、権限、処遇に対して貪欲な方
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(5ヶ月※条件変更なし)
勤務地
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東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
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9時00分～18時00分
年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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通勤手当／各種表彰制度／資格取得報奨金制度／宅建士資格補助／慶弔見舞金制度／産休育休制度／出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）／確定拠出年金 等
喫煙情報：配属先により異なる
休日休暇
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年間休日110日（完全週休二日制・土日）＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日、LDH休暇（生理休暇）
選考プロセス
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書類選考 → 一次選考 → 二次面接 → 最終選考 → 内定 ※職種により異なる。
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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株式会社オープンハウスグループ
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
グループ会社等の経営管理
【会社の特徴】
オープンハウスは1997年創業後、時代の流れをいち早くキャッチし、それまでの概念にとらわれることなく挑戦し続ける姿勢と、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しました。 2013年には創業16年にして東証一部（現在の東証プライム市場）へ上場し、信用度と知名度も獲得。2023年には売上1兆円も達成しました。
現在では独立系総合不動産デベロッパーとして、確固たる地位を築いています。
会社規模の拡大に伴い、年々従業員数も増加中です。通常は2～3％の成長率とされる業界内の企業においても、オープンハウスは直近6年間で約30%の売上高成長率を維持しています。
設立
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1997年9月
資本金
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202億3549万円
従業員数
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6620名（2025年9月末時点）
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