募集要項
- 募集背景
-
【増員募集】
東証スタンダード上場「nmsグループ」の一員として、技術者派遣を中心としたエンジニアリングソリューション事業を展開している同社。機械、電気電子、ITと幅広い技術領域をカバーし、大手メーカーをはじめとするクライアントから厚い信頼を得ています。現在、常時300件以上の多彩なプロジェクト依頼が寄せられており、事業は順調に拡大中です。この高まるニーズに応え、さらなる事業成長を実現するため、新たな開発エンジニアを募集し、組織体制を強化することになりました。
- 仕事内容
-
ご経験やスキル、キャリアプランに応じて、多彩なプロジェクトの中から最適な業務をお任せします。上流工程への挑戦も可能な環境です。
＜おすすめポイント＞
●希望に合わせたアサイン（常時300件以上）
●上流工程（要件定義・設計）に挑戦可能
●大手・最先端プロジェクト多数
■具体的な仕事内容
ご経験やご希望を最大限に考慮し、幅広い案件の中から最適なプロジェクトを決定します。
＜案件分野・開発工程＞
多岐にわたる分野のプロジェクトがあります。要件定義、基本設計といった上流工程から、開発・構築、テストまで、スキルに応じたフェーズで活躍できます。
＜開発環境＞
●言語: Java、Python、C# など
●OS: Linux など
●DB: MySQL、Oracle Database、PostgreSQL など
●クラウド: AWS、Azure、GCP など
＜プロジェクト例＞
●ダムの運転情報閲覧システムの開発（Java／Python）
●座席指定管理システムのマイグレーション（C#）
●クレジット関連システムの設計～テスト
●車載ECUの設計～テスト
＜同社ならではの特長＞
エンジニア一人ひとりのキャリアプランを尊重する「エンジニアファースト」の姿勢を徹底。あなたの「やりたいこと」の実現を全力でサポートします。
■この仕事で得られるもの
「上流工程に挑戦したい」「新しい技術領域でスキルを磨きたい」といった、エンジニア一人ひとりが描く成長への想いを大切にしています。専任の担当者が定期的な面談を通じてキャリアプランを共有し、実現に向けた最適なプロジェクトへのアサインを検討します。多様な案件を通じて経験を積み、着実にスキルアップしていく手応えを感じられる環境です。
■教育・キャリア
入社後は、経験豊富な元エンジニアが講師を務める技術センターでの研修に参加できます。画一的な内容ではなく、個々のスキルや目指すキャリアに合わせて研修内容をカスタマイズ。現場で本当に役立つ実践的な知識・スキルを習得できます。また、専任の担当者が月に1度の面談でキャリア形成を継続的に支援。着実にステップアップできる体制が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITエンジニアとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
開発の実務経験(3年以上)
■こんな方にぴったりです！
・大規模なプロジェクトに携わりたい方
・上流工程に挑戦してスキルアップしたい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【本社・東京オフィス】
住所 ：東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント7階
最寄駅：東京メトロ丸の内線「新宿御苑前駅」より徒歩1分
※顧客先(一都三県)での勤務となる可能性がございます。
※顧客先は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかを想定しています。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
応相談。顧客先によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～15時間
残業は月平均10～15時間程度と少なめです。プロジェクトによって変動はありますが、プライベートの時間もしっかりと確保しやすい環境が整っています。
- 年収・給与
-
年収：480～620 万円
月給制
基本給：375000円
残業代：全額支給
在籍エンジニアの8割以上が、前職からの年収アップを実現しています。ご自身の経験やスキルを正当に評価し、給与としてしっかり還元する体制です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回/4月
- 待遇・福利厚生
-
・寮制度、引っ越し費用負担
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・ベネフィットステーション
・eラーニング
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
【面接回数】
1～2回（目安）
