募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための増員募集です。
新しい技術やサービスの開発が加速する一方、市場環境も急速に変化しており、それに対応できる柔軟な組織づくりが十分に追いついていない状況です。こうした背景から、従来の年功序列的な制度から「ジョブ型」への転換を進めており、役割に基づく人材配置やスキルを軸とした育成が急務となっています。
従業員規模が大きい中、この変革を現在の6名体制で推進するにはマンパワーや知見が不足しているため、即戦力として活躍いただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
各部門と連携しながら人材配置、人材育成などに関する施策立案や推進をお任せします。・タレントレビュー（社員のスキル、経験、パフォーマンス、課題などを分析し、キャリアプランや配置、評価などを検討）
・人員予算、要員計画の検討
・組織編成、人材配置
・幹部候補などのサクセッションプラン作成
・ジョブ型に適した育成施策立案、推進（職種別コンピテンシーの策定、役割ごとのスキルマップ作成など）
・ローテーション強化、公募活性化などの人事施策の推進
※現状では育成領域に強みを持っているメンバーが多いため、今回のポジションの方には、特にタレントレビューの観点や要因計画、人材配置などを中心に貢献していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門のタレントマネジメントの領域を担当しているチームへ配属です。
チーム全体で6名が所属しています。
- 応募資格
-
- 必須
- 組織開発に関する実務経験（人材配置や人材育成を想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：750～950 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
寮・社宅手当
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（470万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
寮・社宅制度
企業年金制度
カフェテリアプラン制度
財形貯蓄制度
グループ持株会制度
グループ団体保険
社員販売制度 など
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
-
面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
