募集要項

募集背景: 組織体制強化のための増員募集です。
働きやすさと働きがいを追求し、処遇制度への転換を進めています。それに伴い、同社でも処遇に関する制度および仕組みづくりの企画立案しており、現状のマンパワーでは対応が追い付いていないため、増員する運びとなりました。

仕事内容: 処遇に関する制度および仕組みづくりの企画立案、実行をお任せします。
・賃金、手当、旅費等の規則の分析、企画立案
・労働組合との協議
・昇給、昇格、賞与などの処遇オペレーションにおけるスケジュール策定、評価調書作成、各職場との調整、支給金額の確定、支給対応
・その他、処遇領域における企画、立案、運用改善など

経験が豊富なメンバーもいるため、入社後にキャッチアップしやすい環境です。
一方で変革期でもあるため、自身のやり方にとらわれず柔軟に対応することが必要なポジションです。

※本社側、製造拠点側、各職種などによって、これまで運用されてきた制度や働き方のルールが若干異なっています。そのため、それぞれの現状理解、課題の抽出、解決策の企画実行などを関係部署と連携しながら進めていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部門の処遇の領域を担当しているチームへ配属です。
主任クラスでの採用を想定しており、レポートラインは課長です。
チーム全体で6名が所属しています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて都度相談となります。フルリモートではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：750～950 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　
寮・社宅手当
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（470万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（4月）

会社概要