募集要項
- 募集背景
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組織力強化のための増員募集です。
現在、人事本部長が研修、制度、労務、採用と多岐に渡る組織を管掌しているため、人事制度の改定に注力していきたいものの、対応が追い付いておりません。
人事企画部門の他社員についても、他部署の業務と兼務している状況、かつスキル的に制度改定を主導していくことが難しいです。そのため、外部からお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度の改定を中心にお任せします。・人事制度（評価、等級、報酬）制度の改定
・人事制度の浸透、活用の促進
・メンバーマネジメント
※現マネージャーやメンバーは、他業務と兼務しています。
元々は262評価を実施しておりましたが、昇給しづらいことから離職につながっている状況でした。改善を図るため、6年前にコンピテンシー評価を導入し、全社の年収を25%UPにつなげることができました。
改善につなげられたものの、給与テーブルが6年前から更新されておらず市況感と齟齬が生まれている部分があり、特に採用の側面で課題感として上がっているため、ブラッシュアップをお願いします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画グループへの配属です。内訳：2名
在籍：マネージャー1名、メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
沿線名：JR神田駅東口 地下鉄銀座線神田駅1番出口 JR連絡口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：402500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：131450円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 決算賞与あり
昇給：あり 年4回の査定機会あり
※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断、通院支援制度、育児休業取得奨励金あり、コワーキングスペース利用可、リモートワーク（相談可）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます
