募集要項
- 募集背景
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組織力強化のための増員募集です。
2026年には新たな中期経営計画を発表し、実現に向けた重要項目として人材育成が挙げられています。そのため、人材開発施策の立案に注力していきたいものの、現在人事本部長が研修、制度、労務、採用と多岐に渡る組織を管掌しているため対応が追い付いておりません。他社員についても、他部署の業務と兼務している状況、かつスキル的に企画業務を主導していくことが難しいです。
専門性がある方の新たな意見も取り入れていきたいため、外部からお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人材育成の企画や組織課題の分析～施策立案までお任せします。・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
・入社オンボーディングの企画
・業務オペレーション改善施策の立案
（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）
中期経営計画において個別最適から全体最適への転換が掲げられており、その実現にはエンジニアの能力底上げと組織としての再現性向上が必要となり、スキル向上のための育成プログラムの立案や各事業部の課題に沿った業務設計、研修の実施が必要だと考えています。
そのため、経営陣や事業部責任者と連携を図りながら主導していただけることを期待します。
※運用については現メンバーがメインで行う予定です。キャリア支援を後押しするキャリア相談室も本部門で運営しています。
※マネージャー及びメンバー1名は他部署業務と兼務しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織能力開発部への配属です。内訳：2名
在籍：マネージャー1名、メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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人材育成企画の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
沿線名：JR神田駅東口 地下鉄銀座線神田駅1番出口 JR連絡口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：402500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：131450円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 決算賞与あり
昇給：あり 年4回の査定機会あり
※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断、通院支援制度、育児休業取得奨励金あり、コワーキングスペース利用可、リモートワーク（相談可）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます
