募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴い採用ニーズが増加する中で、
当社では採用活動を一過性のものではなく、
中長期的に機能する仕組みとして強化していきたいと考えています。
採用を人事部門だけの業務とせず、
経営・現場が一体となって取り組む「スクラム採用」を推進しており、
現場・経営と密に連携しながら、
採用戦略の設計から実行までを一体となって進めていく体制づくりが
これからの重要なテーマです。
現在も採用オペレーションを担うメンバーは在籍していますが、
今後は採用戦略の設計から実行、改善までをリードできるポジションが必要となり、
タレントアクイジションポジションを新たに募集することにしました。
実務に携わりながら、採用の進め方そのものを磨いていく。
そんなフェーズを一緒につくっていただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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経営・現場と連携しながら、中途採用を中心に採用活動を推進するポジションです。■人事（採用・タレントアクイジション）
実務を通して、より良い採用の形をつくっていきます。
中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していただきます。
採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進するポジションです。
【業務内容】
・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般
・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成
・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応
・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定
・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善
・採用ＫＰＩ（応募数、歩留まり、リードタイム等）の管理・分析
・採用広報の企画・運用
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上）
・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行）
・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験
■ITスキル
・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等）
- 歓迎
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■歓迎要件
・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見
・採用広報やイベント企画の経験
・データ分析ツールの活用スキル
- フィットする人物像
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■求める人物像
・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット
・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環境を楽しみ、臨機応変に対応できる方
・誠実さと共感力：候補者のキャリアに真摯に向き合い、ファンを増やせるホスピタリティ
- 雇用形態
- 正社員／契約社員
- ポジション・役割
- 人事（採用・タレントアクイジション）
- 勤務地
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東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 4F
【アクセス】
東京メトロ 赤坂見附駅・永田町駅 A出口・10番出口徒歩6分
東京メトロ 赤坂駅 1番出口徒歩6分
東京メトロ 溜池山王駅・国会議事堂前駅 5番・7番・10番出口徒歩12分
- 勤務時間
- 9:30～18:00（実働7.5時間）
- 年収・給与
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■年俸制
想定年収 400万円～660万円
※経験・能力・前職給与等を充分に考慮の上、当社規定により優遇します。
■月給 250,000円～
（固定残業代 49,250円分（30時間相当）を含む。超過分支給。）
■昇給/昇格：年1回
■業績賞与：年2回
※残業平均：30時間
- 待遇・福利厚生
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■奨学金返還支援制度（代理返還制度）
※第二新卒を含みます
■通勤手当：交通費支給（月上限3万円）
■社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助＞
業務に必要なスキル習得を会社がサポートします。
■資格取得支援制度（報奨金・資格手当）
■外部研修サービス・研修コンテンツ利用可
＜その他のサポート・制度＞
■健康相談・カウンセリングサービス
■各提携施設利用
■慶弔見舞金・慶弔休暇
■防災対策（非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等）
■社内イベント（感染症対策で一部中止中）
0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー等
社員交流イベント（社内サロン）、納会
※オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可
■社内表彰制度
※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間休日 120日以上）
■休暇・休業
年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、慶弔休暇（正社員）、裁判員休暇
※毎月1日以上の有給休暇取得奨励日あり※
- 選考プロセス
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【Step1】 書類選考
【Step2】 1次面接（オンライン可）、各種テスト
【Step3】 役員面接（対面）
※Stepの間に適性検査等をお願いする場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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マックスマウスでは、前職給与を考慮して優遇することは当然ですが、入社後のキャリアステップ、待遇面についてもきちんとご理解いただいてご入社いただいています。
人事制度上の各ランクに求められる期待・役割、評価基準を公表し、評価結果は上司からフィードバックされます。
今回は中堅層にあたるチーフ職でのご入社を想定しています。今後は、管理職としてのマネージャ職、又は、専門性に特化したエキスパート職へのステップアップがあります。
