募集要項
- 仕事内容
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～大型施設に特化◎独自モデルで優位性◎年収2,000万～3,000万円も目指せる！就業環境を改善し、長期就業を目指す方へ／土日祝日休み／年間休日126日／福利厚生充実／財務基盤安定◎～
■業務内容：
介護施設・商業施設・ホテルなどの大型施設に特化した土地活用コンサルティング営業です。
土地オーナー様への訪問を通じて信頼関係を構築し、当社の建築スキームやテナントとのマッチング提案に繋げる営業活動です。
■具体的には：
・地主様への訪問、関係性構築
・ニーズのヒアリング／先輩社員へのトスアップ（提案・商談対応）
・契約後のフォローやプロジェクト進行のサポート
・将来的には提案・クロージングなど一連の業務もお任せします
■インセンティブについて：
請負金額に応じた成果連動型インセンティブ制度を採用しています。
1件あたりの受注単価が高いため、1件の成約で600万円～1,500万円程度のインセンティブが支給されるケースもあります（※実績ベース）。
固定給に加えて、高額なインセンティブを得られる環境のため、努力と成果が収入に直結する点が大きな特長です。
「自分の力でしっかり稼ぎたい方」「成果で正当に評価されたい方」にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
■当ポジションの魅力：
◇1件の成約でインセンティブ600万円～1,500万円（実績ベース）
→高単価の大型案件だからこそ、大きな成果に繋がります。
◇万全のOJT体制で未経験者も安心
→入社初期は先輩社員との同行が中心。段階的にスキルアップできる環境です。
◇営業未経験者も活躍中。大切なのは継続的な行動力と吸収力
→地道な行動が必要不可欠です。
◇成果がそのまま評価に反映。昇給・昇格もスピーディー
→年齢や社歴に関係なく、結果に応じて報酬もポジションも上がります。
◇土日祝休み／振替休日の取得率ほぼ100％
→アポ等による休日出勤が発生した場合も、振替休日を確実に取得できます。
◇年間休日は2026年から126日へ増加いたしました。
◇転勤なし（東京本部勤務）・地域に根差して働けます
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・土地活用営業の経験をお持ちの方
※職種ブランクOKです！
■歓迎条件：
・宅地建物取引士資格保有者
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・休日・勤務時間などに変更はありません。
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 17F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜予定年収＞
650万円～1,200万円
＜賃金形態＞
年俸制
12分割
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,500,000円～6,720,000円
＜月額＞
541,666円～560,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※上記金額は基準です。面談の上、経験・希望金額・前職年収を考慮し決定いたします。
■成果に応じたインセンティブ有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■能力やスキルに応じたOJT研修
■階層別研修
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■福利厚生その他補足事項
・資格取得奨励金
・通勤交通費支給（全額）
・無料コーヒーメーカー設置、飲料自販機10円
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所、旅行会社など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
・中小企業退職金共済（入社1年後より加入）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
長期休暇例：GW13日、夏期休暇11日、SW6日、年末年始休暇12日
有給休暇：初年度10日付与(入社3か月後4日、6か月後6日)／有給消化率95％(全社平均)
年間15日土曜出勤日有り
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1回→内定
